退休後可以保就業保險嗎？

退休後還能保就業保險嗎？：高齡重返職場的保障解析

許多人退休後仍然保有工作意願，希望能繼續貢獻社會，同時維持經濟上的獨立。然而，退休後重新就業，其勞動權益的保障，尤其是就業保險（以下簡稱就保）的問題，便成為許多高齡勞工關注的焦點。

根據現行勞工保險相關法規，已領取勞保老年給付，或者年滿65歲且領取其他相關養老給付者，原則上是無法再加入勞工保險（勞保）以及就業保險（就保）的。這主要是因為勞保與就保的設計初衷是為了保障在職勞工，領取老年給付或養老給付意味著已達到退休年齡，應由退休金支持生活。

然而，這並不代表高齡勞工重返職場就完全沒有任何保障。考量到高齡勞工的身體狀況，以及重返職場可能面臨的職業災害風險，政府特別允許雇主可以為年滿65歲以上的員工，僅僅辦理職業災害保險（職災保險）。

職災保險對於高齡勞工重返職場具有重要的意義：

• 提供工作期間的意外保障： 萬一不幸發生職業災害，職災保險可以提供醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，減輕高齡勞工及其家屬的經濟負擔。
• 雇主責任的轉移： 雇主為高齡勞工投保職災保險，可以將部分職業災害的賠償責任轉移給保險公司，降低經營風險。
• 促進高齡勞工的就業意願： 有了職災保險的保障，高齡勞工更能安心重返職場，貢獻其豐富的經驗與專業。

值得注意的是，雖然雇主可以為高齡勞工投保職災保險，但這並不代表享有就保的所有福利。 高齡勞工無法享有失業給付、育嬰留職停薪津貼等就保提供的相關補助。因此，對於計畫退休後重返職場的高齡勞工來說，需要仔細評估自身的需求與風險，並與雇主充分溝通，確認是否提供足夠的保障。

總而言之，退休後雖然無法再加入勞保及就保，但雇主可以透過為高齡勞工辦理職災保險，提供其在工作期間的意外保障，促進高齡勞工的就業意願。高齡勞工在重返職場前，也應了解相關規定，並與雇主確認職災保險的細節，確保自身權益獲得保障，才能安心地在職場上繼續發光發熱。