部分工時一定要加健保嗎？
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部分工時工作，健保怎麼保？迷思破解！
在台灣，越來越多人在尋求彈性工作，部分工時也成為許多人選擇的模式。然而，部分工時工作在勞健保的規定上，常讓勞資雙方感到困惑。網路上流傳各種說法，究竟真相為何？讓我們一起來破解迷思！
迷思一：部分工時工作不用保勞健保？
錯誤！
根據勞基法規定，部分工時並非不用保勞健保，而是需要根據工作時數和到工天數來判斷。
迷思二：部分工時工作時數少，可以只保健保？
錯誤！
勞保和健保是兩個獨立的保險制度，只要符合加保資格，就必須同時投保勞保和健保，不能只選擇其中一種。
迷思三：我的部分工時工作時數不多，雇主說不用幫我保勞健保？
小心！雇主可能違法！
勞基法對於部分工時勞工的勞健保規定相當明確：
- 每日到工者：無論工作時數多寡，只要工作超過三個月，雇主就必須為其投保勞健保。
- 非每日到工者：每週工作時數達 12 小時以上，雇主就必須為其投保勞健保。
雇主若未依法為符合資格的員工投保勞健保，將面臨罰鍰，甚至刑事責任。勞工朋友也應該主動了解自身權益，並在工作前與雇主確認勞健保投保事宜。
小提醒
- 部分工時勞工享有與全時勞工相同的勞健保權益，包含勞保給付（如：勞保老年給付、生育給付等）以及健保的醫療給付。
- 若雇主未依法投保，勞工可向勞保局或健保署檢舉。
透過以上說明，相信您對於部分工時勞工的勞健保規定有了更清楚的了解。勞資雙方都應確實遵守相關法規，保障彼此的權益，共創友善的工作環境。
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