部分工時可以不保健保嗎？

部分工時可以不保勞保嗎？

很多人會好奇，做部分工時工作，到底要不要保勞保呢？ 答案其實沒有那麼簡單，需要根據你的工作時數以及雇主的安排來判斷。

根據台灣勞動基準法，部分工時工作可以分成兩種狀況：

1. 法定工作時間超過法定門檻

若你的每週工作時數超過20小時，或是每月工作時數超過80小時，雇主就必須為你投保勞工保險。 這跟全職工作一樣，享有基本的勞保保障。

2. 法定工作時間未達法定門檻

如果你的工作時數未達上述標準，雇主其實 可以 不幫你投保勞保。 但，這並不表示你完全沒有保障！ 雇主還是要負起以下責任：

• 提供勞保自願加保的機會： 如果你想自己投保勞保，雇主有義務配合，協助你完成自願加保手續。
• 協助你了解勞保相關資訊： 雇主有責任提供你勞保自願加保的相關資訊，讓你了解權益。
• 依法繳納勞健保費： 雇主仍需要依法繳納健保費，即使你沒有投保勞保。

究竟要不要自願加保勞保？ 這需要你根據自身狀況考量：

• 是否需要勞保的保障？ 勞保提供醫療、生育、失業、退休等保障，如果你需要這些保障，自願加保就很重要。
• 能負擔自願加保的費用嗎？ 自願加保需要支付較高的保費，你需要評估自己的財務狀況。

最後提醒:

• 雇主必須遵守勞基法規定，不得以任何理由拒絕協助你自願加保勞保。
• 部分工時工作雖然可以不保勞保，但還是建議你了解相關資訊，並根據自身狀況做出最好的選擇。

想了解更多勞保資訊？ 歡迎諮詢勞動部勞工保險局，他們能提供更詳細的說明和協助。

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