雇主勞健保 一定要保嗎？

雇主勞健保：五人以上就必須保？別掉以輕心！

許多雇主在經營初期，往往會對勞健保的規定感到困惑，尤其關於「五人以上」這個關鍵字，更常常衍生出許多誤解與風險。坊間流傳「五人以上才需辦理勞健保」的說法，雖然部分正確，卻也隱藏著可能讓雇主踩雷的細節。本文將深入淺出地剖析雇主勞健保的相關規定，讓您不再迷惘。

的確，「雇主必須為僱用五人以上員工辦理勞工保險及全民健康保險」是普遍認知的事實。然而，這句話的關鍵在於「僱用」與「員工」的定義，絕非單純計算人數那麼簡單。

首先，「僱用」並非指同時在職的員工數量。例如，某公司有四名正職員工，但同時僱用了兩名兼職人員，且這兩名兼職人員的工作內容與正職員工相似，並非短期性或零星性的工作，那麼，這家公司很可能就已經達到勞健保強制投保的人數標準，必須為所有六名員工辦理勞健保。

其次，「員工」的定義也至關重要。許多雇主為了規避投保責任，可能會將員工偽裝成「承攬者」或「獨立作業者」。然而，勞動部對於「勞雇關係」的認定並非只看名稱，而是會考量工作的實際內容、支付方式、工作時間、工作場所等等因素來判斷。如果實際上存在勞雇關係，即使名義上是承攬者，雇主仍需負起投保的責任。

因此，單純計算「五人以上」只是初步的判斷，更重要的是深入了解勞動基準法的相關規定，以及勞動部對於勞雇關係的認定標準。雇主不應以人數作為唯一依據，而忽略了更重要的勞工權益保障。

此外，即使員工少於五人，雇主也有自行投保勞工保險的權利，這能讓員工享受到勞保的保障，例如職災給付、生育給付等等，也能提升員工的向心力與忠誠度。主動投保，更是展現雇主負責任的企業形象。

最後，切勿抱持僥倖心態，試圖規避勞健保投保義務。一旦被查獲，將會面臨高額罰款，甚至可能遭受相關法律制裁。正確理解並遵守勞健保規定，不僅是法律責任，更是企業永續經營的基石，更是保障員工權益的必要措施。積極了解相關法規，尋求專業人士諮詢，才是避免風險、安心經營的最佳途徑。