領退休金還可以保勞保嗎？

領了退休金，還能保勞保嗎？一探退休後再就業的勞保權益

對於許多邁入退休年齡的朋友來說，「退休」不代表與職場完全告別。有些人可能因為經濟壓力、想持續貢獻社會、或是單純享受工作帶來的成就感，選擇在退休後重返職場。然而，這時就會產生一個疑問：領了勞保退休金（老年給付），還能再保勞保嗎？

答案其實取決於您是否已經領取了勞保的老年給付。根據現行勞工保險條例，一旦您領取了勞保老年給付，就不能再參加勞工保險。這是因為勞保的老年給付，本質上就是針對勞工退休後的生活保障，一旦已經領取，代表勞工保險關係已經終止。

然而，事情並非完全沒有轉圜的餘地。如果您尚未領取勞保老年給付，並且過去曾有勞保投保紀錄，那麼即使超過65歲，當您再次受僱於公司行號時，仍然可以繼續參加勞保。 這意味著您可以繼續享有勞保所提供的各項保障，例如：

• 職災保險: 工作期間若因職業災害受傷或生病，可以申請職災醫療給付及傷病給付，減輕醫療負擔及生活壓力。
• 生育給付 (針對女性勞工): 若符合生育條件，可以申請生育給付，幫助減輕生育負擔。
• 傷病給付: 若因疾病或意外無法工作，可以申請傷病給付，維持基本生活。
• 死亡給付: 若不幸身故，家屬可以申請死亡給付，保障遺族的生活。

簡單來說，關鍵在於「是否已領取老年給付」。

情境分析：

• 情境一： 阿嬤68歲，年輕時曾保過勞保，但退休後已經領了勞保老年給付。現在她在一家餐廳兼職洗碗，請問阿嬤還可以再保勞保嗎？ 答案：不行。因為阿嬤已經領取老年給付。
• 情境二： 王伯伯70歲，年輕時曾保過勞保，但他一直沒有領取老年給付。現在他在一家保全公司擔任警衛，請問王伯伯還可以再保勞保嗎？ 答案：可以。因為王伯伯過去有勞保投保紀錄，且尚未領取老年給付。

需要特別注意的是，即使可以繼續加保，勞保局也會針對高齡勞工的保障設計有所調整。 例如，某些給付項目可能會有年齡限制或特殊規定，建議您在重返職場前，務必向勞保局或所屬公司的人事部門詳細諮詢，了解自己的權益，才能保障自身的利益。

退休後再就業是一個越來越普遍的現象，了解相關的勞保規定，才能讓您在享受工作樂趣的同時，也能確保自己的權益。請務必確認您是否已經領取勞保老年給付，並諮詢相關單位，以獲得最正確的資訊。