有保工會還可以保勞保嗎？

雙重保障，加倍安心？工會與勞保，權益不衝突！

許多勞工朋友可能會有這樣的疑問：已經加入了職業工會，還需要保勞保嗎？答案是肯定的！而且，這兩者並不衝突，反而能提供更全面的保障。

讓我們來釐清一些常見的迷思：

1. 職業工會的保障是什麼？

職業工會主要提供的是「勞工保險」與「全民健康保險」的加保服務。它扮演的是一個協助勞工加入勞保的角色，讓沒有固定雇主的勞工，例如自營作業者、接案工作者等，也能享有勞保的保障。透過工會加保，你可以享受到勞保提供的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、以及死亡給付等。

2. 受僱勞工的勞保又如何？

受僱於公司的勞工，雇主依法必須為其投保勞工保險，這也是勞工權益的基本保障。公司投保的勞保同樣涵蓋上述的各項給付，但投保單位是公司，保費負擔比例上，雇主會負擔較大的比例，勞工負擔比例則較低。

3. 兩者並存的優勢？

那麼，如果已經有公司投保勞保，又加入了職業工會，是否重複？實際上，同時擁有這兩項保障是可行的，而且能帶來以下優勢：

• 保障更完整：雖然勞保提供的給付項目相同，但兩邊的投保薪資可能不同。在申請給付時，會以「較高」的投保薪資來計算，讓你領到的金額更有保障。例如，你在公司投保薪資是3萬元，在工會投保薪資是4萬元，那麼在申請給付時，就會以4萬元來計算。
• 退休規劃更彈性：透過工會持續繳納勞保，可以累積更多的勞保年資，對於退休後的勞保年金給付金額也會有所助益。

4. 注意事項：

• 雙重保費：既然享有雙重保障，自然也要負擔雙重的保費。你必須同時繳納公司勞保的自負額，以及工會的勞健保費用。
• 投保資格：加入工會必須符合其規定的資格，例如從事相關行業等。
• 給付限制：雖然給付以較高投保薪資計算，但部分給付項目可能會有時間上的限制，例如生育給付，必須在生產前持續投保滿一定時間才能申請。

結論：

總結來說，身為受僱勞工，同時加入職業工會是可以的，並且在保障上是有加乘效果的。但務必了解相關的費用負擔和資格限制，才能做出最符合自身需求的選擇。在規劃保障時，建議諮詢勞保局或職業工會，獲得更詳細的資訊，讓自己的權益獲得最完整的保障。

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