1月離職有年終嗎？

一月離職，年終獎金還能領嗎？破解勞動契約與年終紅包的關係

年關將近，正是領年終獎金的開心時刻。但如果剛好在一月份離職，那份令人期待的紅包還能順利入袋嗎？這個問題牽涉到複雜的勞動法規與公司政策，讓我們一起來深入探討。

普遍的認知是，必須「做到年底」才能領年終。然而，法律上並沒有明確規定一定要在職到特定日期才有資格領年終獎金。關鍵在於您與公司的勞動契約，以及公司內部的年終獎金發放辦法。

首先，釐清「年終獎金」的性質：

在法律層面上，年終獎金並非必然存在的項目。它通常被歸類為以下幾種類型：

• 恩惠性給與： 若公司發放年終獎金，純粹是老闆的心意，屬於恩惠性質，並未在勞動契約或工作規則中明確承諾，那麼公司可以自由決定是否發放，以及發放的對象和金額。這種情況下，一月離職的員工較難爭取。

• 經常性給與： 若年終獎金是基於績效、考勤或其他與工作表現相關的因素而發放，並且在勞動契約、工作規則或團體協約中有所明文規定，則屬於工資的一部分，具有「勞務對價性」。也就是說，這是您付出勞力所應得的回報。

一月離職，年終獎金領取資格的關鍵：

1. 勞動契約與工作規則： 仔細審閱您的勞動契約和公司工作規則，確認年終獎金的發放條件。是否明確提到在職期限？是否有提到即使離職，只要符合特定條件（例如，在預告期內離職）仍可領取？

2. 預告期： 根據勞基法規定，員工離職需提前告知雇主，也就是所謂的預告期。如果在預告期內離職，且勞動契約仍然有效，那麼您在預告期內所提供勞務，理應獲得相對應的報酬，包括年終獎金。

3. 年終獎金發放辦法： 許多公司會有明確的年終獎金發放辦法，詳細說明發放對象、計算方式、發放日期等。請務必向人資部門確認公司的發放辦法，並確認自己是否符合資格。

4. 比例計算： 有些公司會按比例計算年資，例如，在職滿一年發放全額年終，未滿一年則按比例發放。即使您在一月份離職，但已為公司服務了一段時間，仍有機會領取部分年終獎金。

爭取自身權益的建議：

• 主動溝通： 離職前，務必主動與人資部門溝通，了解年終獎金的發放規定，並表明您希望爭取應有權益的意願。

• 保留證據： 保留勞動契約、工作規則、薪資單等相關文件，作為爭取權益的依據。

• 尋求協助： 若與公司協商未果，可向勞工局申請勞資爭議調解，或尋求法律諮詢，維護自身權益。

總而言之，一月份離職並非絕對無法領取年終獎金。關鍵在於了解公司的發放規定，並根據勞動契約和法律規定，積極爭取自身權益。希望以上資訊能幫助您順利領取年終紅包，開心迎接新年！

#1月#年終#離職