離職後特休怎麼算？

揮別舊東家，特休權益一把抓：離職後的特休結算攻略

告別舊職場，邁向人生新階段，除了辦理離職手續，更別忘了檢視自身權益，尤其是攸關荷包的「特休」結算。許多勞工朋友對於離職後的特休計算方式感到困惑，深怕權益受損。別擔心，這篇文章將用最簡潔易懂的方式，帶你了解離職後的特休結算規則，讓你安心揮別舊東家，無後顧之憂。

特休假，你的權益，不打折！

首先，必須釐清一個重要觀念：特休假是依照你的「年資」而享有，並不會因為離職而遞減或消失。簡單來說，你在職期間累積的特休天數，如同你的薪水，是應得的報酬，必須結算清楚。

離職後的特休計算方式

無論你是自願離職還是非自願離職，雇主都必須按照以下方式處理你的特休：

• 確認年資： 這是計算特休的基礎。依據勞基法規定，年資滿一定期間，即可享有相應的特休天數。例如：

  • 滿半年：3天
  • 滿一年：7天
  • 滿二年：10天
  • 滿三年：14天
  • 滿五年：15天
  • 超過五年：依年資遞增，上限30天

• 計算未休天數： 計算你在離職前尚未使用的特休天數。例如，你應享有7天特休，但只休了2天，則未休天數為5天。

• 工資折算： 雇主必須將未休的特休天數，按照你的「平均工資」折算成工資給你。平均工資的計算方式，通常是指離職前六個月的平均工資（不含加班費、獎金等非經常性給予）。

舉例說明：

小明在A公司工作滿一年，享有7天特休。他在離職時，只休了2天特休，還有5天未休。假設小明離職前六個月的平均工資為每月36,000元，則他可以領取的未休特休工資為：

• 日薪：36,000元 / 30天 = 1,200元
• 未休特休工資：1,200元/天 * 5天 = 6,000元

注意事項：

• 雇主必須在離職時，將未休特休工資一併結算給你，不得拖延或拒絕。
• 如果雇主沒有依法結算特休工資，你可以向勞工局申訴，維護自身權益。
• 建議在離職前，與公司人資部門確認特休結算事宜，並留下相關文件記錄，以保障自身權益。

結語：

了解離職後的特休結算規則，能讓你清楚掌握自身權益，在揮別舊職場的同時，也能安心領取應得的報酬。祝福各位都能順利展開職涯新篇章！ 記得，維護自身勞工權益，人人有責！

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