特休沒休完可以換錢嗎？

特休沒休完，真的只能換錢嗎？你該知道的特休權益解析（2024台灣勞工版）

年末將近，許多勞工朋友開始關心起一年累積下來的特休假。到底特休沒休完能不能換錢？除了換錢之外，還有沒有其他選擇？台灣的勞動法規對此又是如何規定的？這篇文章將以更深入且貼近生活的方式，為你解析特休假的大小事，讓你不再糊里糊塗，懂得保障自己的權益。

特休沒休完，換錢是唯一解？ 其實還有兩種選擇！

網路上常見的說法是「特休未休完，可與雇主協商延至隔年，仍未休完則依平日工資計算」。這句話基本上是正確的，但細節上還有一些值得注意的地方。依照現行台灣勞動基準法，特休假沒休完，主要有以下三種處理方式：

1. 換錢 (折算工資)： 這也是最常見的方式。如果年度結束時特休假還沒休完，雇主必須將未休完的特休天數，按照勞工的「平日工資」折算成現金發給。這個「平日工資」是指勞工在正常工作時間內所獲得的報酬，包含本薪、職務加給、伙食津貼等，但不包含加班費。

2. 遞延至隔年： 勞資雙方可以協商將未休完的特休假遞延至隔年。但要特別注意的是，遞延的特休假如果到了隔年底還是沒休完，雇主就必須依法將剩餘天數折算成工資發給勞工。換句話說，特休假最多只能遞延一年，不能無限期累積下去。

3. 勞資雙方協商其他方式： 法律沒有明確禁止勞資雙方就特休假未休完的處理方式進行其他協商，例如將未休完的特休假折換成其他福利或獎金。但這種方式必須建立在勞資雙方完全同意的前提下，並且不得損害勞工的法定權益。

補休又是什麼？跟特休有什麼不同？

很多人容易把特休跟補休搞混。簡單來說，特休是勞工依法享有的休假權利，是為了讓勞工有時間休息、充電；而補休則是加班後，勞工選擇以休假來代替加班費的一種方式。

網路資訊提到「補休則依原加班時數計算工資，皆需勞資雙方同意」。這是正確的，但更精確的說法是：

• 補休期限： 加班後如果選擇補休，必須在約定的期限內休完。這個期限通常是由勞資雙方協商決定。
• 期限屆滿： 如果補休期限到了還沒休完，雇主就必須將未休完的補休時數，按照加班時的工資計算標準折算成現金發給勞工。
• 重要差異： 與特休不同的是，補休是加班換來的，因此在計算工資時，會按照加班時的工資倍率計算，通常比平日工資高。

保護你的特休權益，你可以這樣做！

1. 了解自己的特休天數： 每年初，確認自己有多少特休假，並且妥善規劃休假時間。
2. 提早規劃並提出申請： 提前安排休假，並依照公司規定提前提出申請，避免臨時想要休假卻被拒絕的情況。
3. 與雇主溝通協商： 如果特休假真的無法休完，與雇主溝通協商，看是否可以遞延至隔年，或採取其他對自己有利的方式處理。
4. 保留相關證據： 保留休假申請紀錄、薪資單等文件，以備不時之需。
5. 尋求勞工局協助： 如果雇主拒絕給予特休假，或在處理特休假未休完的問題上違反勞動法規，可以向當地勞工局申訴，尋求協助。

結論：

特休假是勞工的權益，也是讓自己好好休息、充電的重要機會。了解特休假的相關規定，並且積極與雇主溝通，才能確保自己的權益得到保障。別讓辛辛苦苦累積的特休假白白浪費，好好規劃你的假期，享受屬於你的休息時光吧！

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