外勞薪水怎麼給？

外勞薪資給付：確保公平與合法的關鍵

雇用外籍移工是許多家庭或企業的重要支柱，然而，正確且合法的薪資給付卻經常成為雇主們的困擾。 單純的「給錢」並不足夠，完善的薪資發放機制才能確保移工權益，避免法律糾紛，並建立良好雇傭關係。 本文將深入探討外籍移工薪資的給付方式，讓雇主們能更清楚地了解相關規定，並建立一套符合法規且公平合理的薪資制度。

依法發放，透明公開：

根據法規，雇主必須依據外籍移工的薪資單，每月按時發放薪資，絕不能拖欠或任意扣減。發放方式可選擇現金或轉帳，但無論哪種方式，都必須取得移工本人的簽收，作為付款憑證，以保障雙方權益。 這份簽收不僅是單純的收據，更是確保移工確實收到應得薪資的重要文件，建議雇主妥善保存。

薪資結構的釐清：

許多雇主容易忽略薪資結構的清晰度。 薪資並非單純的「勞務報酬」，它通常包含兩個部分：

• 移工個人所得： 這是移工實際能領到的金額，包含基本工資、加班費、獎金等。 此部分需依勞動基準法相關規定計算，不得低於法定最低工資。加班費的計算也需嚴格遵守法規，避免日後產生爭議。

• 政府機構相關費用： 這部分通常包含仲介費用、保險費用等。 雇主需要依法支付相關費用，並妥善保留相關單據。 這項費用並非移工個人所得，但雇主仍需明確告知移工這些費用的用途，並確保這些費用確實被用於合法的用途。 不可將此費用混雜於移工個人所得中，以免觸犯相關法律。

建立完善的薪資制度，避免糾紛：

除了按時發放和明確薪資結構外，雇主更應建立一套完善的薪資制度：

• 書面合約： 與移工簽訂清楚的書面勞動契約，詳細載明薪資、工作內容、工作時間、休假制度等事項，避免日後產生歧見。

• 薪資單明細： 薪資單需清楚列明各項收入及扣除項目，讓移工了解自身薪資的組成。

• 定期溝通： 定期與移工溝通，了解其薪資是否有疑問或需求，及時解決問題，避免因溝通不良造成誤會。

• 專業諮詢： 如有任何關於外籍移工薪資給付方面的疑問，應尋求相關單位或專業人士的諮詢，以確保一切合法合規。

總而言之，外籍移工薪資的給付不僅是單純的金錢交易，更是攸關移工權益與社會公平的重要議題。 雇主應秉持誠信原則，依法依規發放薪資，建立良好的雇傭關係，共同營造友善和諧的工作環境。 唯有如此，才能確保移工的福祉，並促進社會的和諧穩定。

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