外勞適用基本工資嗎？

外籍勞工也能領基本工資！你所不知道的勞動權益

「外勞」這個詞彙，在台灣社會經常被用來指稱外籍移工。他們來自不同的國家，來到台灣工作，為台灣經濟貢獻不少。但對於外籍移工的勞動權益，許多人可能抱持著疑問：他們真的和台灣勞工一樣，享有基本工資保障嗎？答案是肯定的！

根據我國勞動基準法規定，雇主不得以任何理由，支付外籍移工低於基本工資的薪資。簡單來說，無論是台灣勞工還是外籍移工，只要是在台灣工作的勞工，都應該享有相同的最低薪資保障。

然而，現實生活中卻有許多外籍移工面臨著薪資剝削的問題。例如，部分雇主可能會以「仲介費」、「食宿費」等名義扣除部分薪資，導致外籍移工實際領到的薪資低於基本工資。

外籍移工如何保障自己的權益？

1. 了解自身權益： 外籍移工應清楚了解台灣勞動法規，尤其是基本工資相關規定。可以透過勞動部網站或相關機構取得資訊。
2. 簽訂合約： 簽訂合約時，應仔細閱讀條款，確認薪資是否符合基本工資標準，並保留所有合約副本。
3. 保留證據： 若遇到薪資剝削問題，務必保留相關證據，例如薪資單、工作證明等。
4. 尋求協助： 若遇到勞資糾紛，可尋求勞動部、勞工局或相關民間團體的協助。

外籍移工是台灣社會重要的一份子，他們同樣擁有獲得合理薪資的權利。我們應該共同努力，保障外籍移工的勞動權益，創造一個公平、友善的工作環境。

除了基本工資之外，外籍移工也享有其他勞動權益，例如：

• 法定休假： 享有法定休假，例如週休二日、國定假日等。
• 勞保健保： 依法應為外籍移工投保勞保、健保。
• 職業災害補償： 若工作中發生職業災害，可依法申請相關補償。

提醒大家，外籍移工也是人，他們與我們一樣，擁有工作與生活的基本權利。讓我們共同守護他們的權益，讓台灣社會成為一個更公平、友善的環境！