工讀生有6%勞退嗎？

工讀生也有6%勞退嗎？揭開你的退休金權益！

在台灣，許多學生或社會新鮮人都會選擇工讀來增加收入、累積經驗。但你知道嗎？即使是工讀生，你的雇主也必須幫你提撥退休金喔！這筆錢雖然現在還不能用，但它可是你未來退休生活的重要保障。

別懷疑，工讀生也適用勞退新制！

根據勞動基準法與勞工退休金條例的規定，只要是適用勞基法的工讀生，不論是長期工讀、短期工讀、甚至暑期工讀，雇主都有義務為你提繳退休金。重點是「適用勞基法」，而大部分的工讀職缺都是屬於這個範疇。

雇主該怎麼提繳？金額怎麼算？

雇主必須依照勞工退休金條例，按月提繳你的「每月工資」6%作為退休金，存入你的勞工退休金個人專戶。這個專戶屬於你個人，跟雇主無關，你可以放心。

計算方式很簡單，例如：

• 你的月薪是10,000元，雇主就要提繳600元（10,000 * 6% = 600）到你的勞退專戶。
• 你的月薪是20,000元，雇主就要提繳1,200元（20,000 * 6% = 1,200）到你的勞退專戶。

要注意的是，提繳金額並非直接從你的薪水中扣除！ 這是雇主必須額外負擔的費用，所以你的薪水還是領原本的金額，不會因為提繳勞退而變少。

如果雇主沒有幫我提繳，該怎麼辦？

這是違法的！你可以向勞工局申訴，勞工局會介入調查，保障你的權益。千萬不要因為害怕失去工作而忍氣吞聲，因為這是你應得的保障。

如何查詢自己的勞退專戶？

你可以透過以下方式查詢：

• 自然人憑證： 透過勞保局e化服務系統查詢。
• 健保卡+戶口名簿戶號： 同樣透過勞保局e化服務系統查詢。
• 郵政金融卡： 臨櫃申請後，透過勞保局e化服務系統查詢。
• 親洽勞保局各地辦事處： 攜帶身分證件臨櫃查詢。

結論：

工讀生雖然是短期工作，但退休金權益一樣不能忽視！下次領薪水時，不妨多留意一下雇主是否有幫你提繳勞退金，維護自己的退休保障。了解自己的權益，才能在職場上更加安心！

希望這篇文章能幫助你了解工讀生的勞退權益，祝你工作順利！

#勞退#工讀生#薪資