年終怎麼計算的？

年終獎金怎麼算？揭開數字背後的秘密 (台灣版)

年底將至，最令人期待的莫過於年終獎金！這筆額外的收入，不僅是對過去一年辛勤工作的肯定，更是規劃新年新希望的重要資金來源。然而，年終獎金的算法百百種，到底應該怎麼算？這篇文章就帶你深入了解台灣常見的年終獎金計算方式，讓你對自己的權益更加清楚。

在台灣，年終獎金的發放與計算方式，很大程度上取決於公司政策、勞動契約，甚至是產業特性。法律上並沒有明文規定一定要發放年終獎金，因此，關鍵在於你與公司的約定。如果勞動契約或公司規章有明確規定年終獎金的發放標準，公司就必須依照規定執行。

撇除特殊情況，以下是台灣企業最常見的兩種年終獎金計算方式：

1. 比例計算：按到職日計算

這是最普遍的做法，主要考量到員工在該年度的貢獻時間長短。比例計算又可以細分為兩種方式：

• 按月比例： 這是最常見的方式。將完整的年終獎金金額除以12個月，得到每個月的獎金金額，再乘以你的實際工作月數。例如：

  • 公司承諾年終獎金為一個月薪水。
  • 你的月薪是新台幣50,000元。
  • 你今年到職8個月。
  • 你的年終獎金計算方式為：(50,000元 / 12) * 8 = 約新台幣33,333元。

• 按天比例： 這種算法較為精確，但計算也較為繁瑣。首先，將完整的年終獎金除以全年的工作天數（通常以365天或扣除例假日後的實際工作日計算），得到每日的獎金金額，再乘以你的實際工作天數。這種算法在新人或離職人員的計算上，更能反映其貢獻程度。

2. 全額發放：無比例限制

部分公司（尤其是福利較好的外商或高獲利企業）會選擇不論到職時間，一律發放全額年終獎金。這種方式通常是為了激勵員工，提高企業的吸引力與凝聚力。

需要注意的其他事項：

• 考核與績效： 部分公司會將年終獎金與個人績效掛鉤，根據年度考核結果調整獎金金額。績效優異者可能獲得更多，反之則可能減少。
• 到職時間限制： 有些公司會設定到職時間門檻，例如必須到職滿三個月或半年以上，才能領取年終獎金。
• 離職情況： 如果你在發放年終獎金前離職，通常無法領取當年度的年終獎金，除非勞動契約另有規定。
• 稅務問題： 年終獎金屬於所得的一部分，需要繳納所得稅。

建議：

在面試或簽訂勞動契約時，務必仔細詢問清楚年終獎金的發放標準與計算方式，並將相關規定納入書面文件，以保障自身權益。

了解年終獎金的計算方式，不僅能讓你更清楚自己的應得利益，也能幫助你更理性地規劃未來的財務安排。希望這篇文章能幫助你更了解台灣的年終獎金文化！

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