打工一定要勞保嗎？

打工，攸關自身權益，勞保議題不可不知！許多學生或兼職族群，常因工作時數短、收入不高而忽略勞保的重要性，甚至雇主也以「只是打工」為由，規避應盡的投保義務。但打工真的不用勞保嗎？答案並非絕對。

事實上，根據《勞工保險條例》及《就業服務法》等相關規定，打工需不需要勞保，取決於雇用人數及工作時數，而非工作性質是否為「打工」。勞保、就保、職災保險以及退休金，各自保障不同的面向，缺一不可，是勞工朋友重要的安全網。

簡而言之，若雇用單位員工人數達五人以上，無論你是正職或兼職、打工或實習，雇主都必須為你加保勞保、就保及職災保險。 如果雇用單位員工人數未滿五人，則雇主必須為你投保就業保險及職災保險，至於勞保，則可以由勞工自願選擇是否加入。

然而，有些雇主可能為了省下人事成本，會遊說員工放棄加保，或者以各種名目規避責任。例如，有些雇主會將員工拆成數個不同的小公司，藉此規避五人以上需強制加保勞保的規定。 遇到這種情況，勞工朋友應該勇敢維護自身權益，可以向勞工局或相關單位檢舉，切勿輕易妥協。

此外，無論公司規模大小，所有雇主都必須為員工提撥退休金。這一點也常被打工族群忽略，但退休金是攸關未來老年生活的重要保障，千萬不能輕忽。

除了法規面的保障外，勞保的實際效益也不容小覷。勞保提供生育、傷病、失能、死亡等多項給付，在遭遇意外或突發狀況時，能有效減輕經濟負擔。即使只是短期打工，也有可能發生意外，因此，擁有勞保的保障，才能安心工作，無後顧之憂。

總而言之，打工的勞工朋友們，務必了解自身的權益，別讓「打工」成為被忽視的理由。主動了解相關法規，並與雇主確認投保狀況，才能保障自身權益，讓打工也能享有應有的保障。 別忘了，工作權益，人人平等，不因身分而有所差異！