績效獎金跟年終獎金一樣嗎？

績效獎金跟年終獎金，傻傻分不清楚？其實，它們就像是一對兄弟，同屬獎勵性質，卻有著截然不同的個性與任務。許多職場新鮮人，甚至一些資深員工，也常將兩者混淆，今天就讓我們深入探討，釐清它們之間的差異，別再讓獎金入袋時，心裡還蒙著一層迷霧！

首先，最關鍵的差異在於發放時間與評估週期。年終獎金，顧名思義，通常在年底發放，是一份總結全年努力的犒賞。它的評估基準是全年度的整體績效貢獻，涵蓋了工作成果、團隊合作、公司整體營運狀況等等面向。公司通常會考量當年度的獲利狀況，視營運狀況及個人表現給予相對應的獎金，是一種「年度分紅」的概念，帶有濃厚的分享性質，也代表著公司對員工全年付出的肯定。 好比豐收後的農民，分享一年辛勤耕耘的成果。

反觀績效獎金，則更注重短期目標的達成。它通常是按月、季或半年發放，評估基準相對精準，著重於短期的任務完成度、指標達成率等具體數據。例如，業務部門的銷售額達成率、工程師專案的準時完成度、行銷部門的活動參與人數等等，都是績效獎金評估的重要依據。績效獎金更像是「階段性獎勵」，用以激勵員工在短期內全力以赴，達成公司設定的目標。它更像是運動員比賽過程中，拿到的階段性獎牌，鼓勵他們繼續努力，衝刺終點。

再者，兩者在獎金金額的計算方式上也有所不同。年終獎金的計算往往較為複雜，牽涉到公司整體獲利、個人表現評等、職位等級等多種因素，因此金額差異較大，也帶有較高的不確定性。有些公司甚至會將年終獎金和員工分紅制度相結合，讓員工更直接參與公司營運成果的分享。而績效獎金的計算則相對單純，通常根據預先設定的指標和權重進行計算，透明度較高，員工更容易理解獎金的計算過程與結果。

最後，從獎金的性質來看，年終獎金更偏向於「額外獎勵」，屬於公司對員工的額外回饋；而績效獎金則更像是「薪資的一部分」，是基於員工表現而給予的合理報酬，通常會納入整體薪資結構的考量。

總而言之，年終獎金與績效獎金雖然都屬於獎勵機制，但其發放時間、評估週期、計算方式以及獎金性質都存在著顯著差異。理解這些差異，才能更有效率地提升工作表現，並在年底領到豐厚的年終獎金之餘，也能在每個月的薪資中，享受到績效獎金帶來的額外成就感。 切莫混為一談，才能讓獎金發放制度更公平、更透明，更能激勵員工的士氣與工作效率。