老闆沒保勞保可以告嗎？

老闆沒保勞保，真的可以告嗎？答案是：可以，而且後果很嚴重！許多勞工朋友可能因為害怕丟掉工作而不敢追究，但了解自身權益並勇敢維護，才是保障自己的最佳方式。

台灣的勞工保險是強制性的社會保險，旨在保障勞工朋友在遭遇生育、傷病、失業、死亡等風險時，能獲得基本的經濟安全保障。雇主未依法替員工投保勞保，不僅違法，更是剝奪了員工應有的權益。

那麼，員工可以採取哪些行動呢？

1. 檢舉: 您可以向勞工保險局或地方政府勞工局檢舉。主管機關會進行調查，若查證屬實，雇主將會面臨罰鍰。罰鍰金額依《勞工保險條例》規定，可處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並且會被限期改善。若屆期未改善，則可按次處罰。

2. 請求損失賠償: 如文章開頭所述，雇主未投保勞保，導致員工在失業或職災時無法請領相關給付，員工可以依據民法向雇主請求損失賠償。

• 失業給付損失： 雖然勞保局不會因為雇主未投保而發給失業給付，但您可以向雇主請求相當於失業給付的損失賠償。需要注意的是，請求的金額並非無上限，需考量當時的薪資水準、可工作時間及其他因素，並提出合理的證明，法院才會酌情判決。並非單純以六個月為上限計算。

• 職災補償損失： 若因公受傷或罹患職業病，因為雇主未投保勞保而無法獲得職災給付，您可以依法向雇主請求醫療費用、工資補償、失能補償或死亡補償等相關損失。

3. 提起勞資爭議調解： 在提起訴訟前，您可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

除了上述的法律途徑，還有一些需要注意的事項：

• 蒐集證據： 舉證責任在勞工，因此平時應妥善保存薪資單、出勤紀錄、工作內容相關資料等，作為日後求償的證據。

• 諮詢專業人士： 勞保相關法規繁雜，建議諮詢專業的律師或勞工團體，了解自身權益及可行的法律途徑。

• 勿輕易妥協： 有些雇主可能會以其他方式補償，例如私下給付現金，但這並不能取代勞保的保障。建議仍應依法爭取應有的權益。

總而言之，勞保是勞工朋友重要的保障，雇主未依法投保是違法行為。勞工朋友應勇於維護自身權益，切勿因一時的忍讓而損失長遠的保障。透過檢舉、求償、調解等途徑，才能確保自身的權益得到應有的保障，也才能促使雇主遵守法規，共同創造更健全的勞動環境。