職災可以請領多少錢？

職災可以請領多少錢？一張圖表搞懂你的權益！

在職場上，誰都不希望發生職災，但萬一不幸遭遇意外，了解自身的權益就顯得格外重要。其中，職災補償金能提供受傷或生病的勞工在休養期間的基本生活保障。但到底職災可以請領多少錢？計算方式又是如何呢？別擔心，這篇文章將用簡明易懂的方式，讓你了解職災補償金的計算，並提醒你幾個重要的注意事項。

首先，我們要釐清一個重要的觀念：職災補償與職災保險給付是不同的。 職災補償是雇主依照《勞動基準法》應負擔的責任，而職災保險給付則是勞工保險的一部分，由勞保局給付。 這篇文章主要針對的是雇主應負擔的職災補償。

職災補償的金額計算基礎：平均月薪

職災補償的金額，是依照勞工的「平均月薪」作為計算基礎。所謂平均月薪，是指發生職災事故前六個月內，勞工所獲得的工資總額除以六。 也就是說，這六個月的薪資收入，包含本薪、津貼、獎金等等，都會被納入計算。

職災補償期間與給付比例：

職災補償金的給付，是從勞工因傷病無法工作，開始休養的第四天起算。 具體的給付比例如下：

• 前兩個月： 雇主應按勞工的平均月薪全額給付。這段期間，勞工可以領到與工作期間相同的薪資，以維持生活。
• 第三個月起： 雇主應按勞工的平均月薪七成給付。 這是考慮到勞工在休養期間可能部分能力受損，因此給予較低的補償金額。
• 最長補償期間： 職災補償金的給付期間，最長為兩年。如果兩年後勞工仍然無法工作，則可能需要考慮其他的社會福利或退休金制度。

簡而言之，職災補償金的計算公式如下：

• 前兩個月：平均月薪 x 100%
• 第三個月起：平均月薪 x 70%

重要提醒：

• 勞工的舉證責任： 勞工需要舉證傷病與工作具有因果關係，才能被認定為職災。 因此，保存就醫紀錄、工作證明等相關資料非常重要。
• 與雇主協商： 如果對職災認定或補償金額有疑慮，勞工可以與雇主協商，尋求解決方案。
• 尋求專業協助： 如果協商不成，勞工可以向勞工局或相關的勞工權益團體尋求協助。

總結來說，職災補償金是保障勞工權益的重要機制。 了解職災補償的計算方式，以及自身的權益，能夠在不幸發生職災時，保障自己的生活，安心休養，早日康復重返職場。 即使遇到任何問題，也別忘了尋求專業協助，捍衛自己的權益！

希望這篇文章能幫助你了解職災補償金的相關資訊。 祝您工作平安順利！

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