上班時間受傷算工傷嗎？

上班時間受傷算工傷嗎？搞懂職災認定與權益保障，不再霧煞煞！

上班族辛勤工作，但職場安全問題卻時常被忽略。工作期間受傷到底算不算工傷？上下班途中發生意外又該如何認定？這些問題攸關自身權益，不可不慎。讓我們用淺顯易懂的方式，帶你了解台灣的工傷認定標準，確保你的權益受到保障。

「工傷」與「職災」：名稱不同，意義相同

首先，我們需要釐清一個觀念：在台灣，「工傷」和「職業災害 (職災)」指的是同一件事。它們都是指勞工因執行職務而遭受的疾病、傷害、殘廢或死亡。 因此，無論是工傷還是職災，都是指因工作所引起的意外事故或疾病。

工作期間受傷：原則上屬於職災

一般而言，在工作時間內，因執行職務所發生的受傷，都屬於職業災害。 這裡的「執行職務」，不僅僅是指你正在執行你的例行工作，還包括：

• 為了執行工作而進行的準備活動： 例如，上班前熱身，準備工作所需的工具或材料。
• 與工作相關的活動： 例如，參加公司聚餐、教育訓練、或其他公司要求的活動。
• 緊急應變： 例如，為了保護公司財產或同事安全而受傷。

只要能證明你的受傷是因工作而起，即使不是直接執行你的例行工作，也可能被認定為職業災害。

上下班途中發生事故：認定標準較嚴格

上下班途中發生事故，是否屬於職災，則需要更嚴格的審查。根據勞動部的規定，必須符合以下條件，才能認定為職業災害：

• 必須是「合理的路徑」： 指的是一般人上下班會經過的路線，不會刻意繞遠路或從事私人活動。
• 必須是「無中斷」的通勤： 指的是從住家到工作地點，或從工作地點到住家，沒有進行與工作無關的活動，例如購物、訪友等。
• 必須是「非因重大交通違規行為」： 如果因為酒駕、無照駕駛等重大違規行為導致的事故，通常不會被認定為職災。

因此，上下班途中發生事故，需要提供更充分的證據，證明你的行為符合上述條件，才能順利申請職災給付。

雇主的責任與保障：不容忽視

無論是工作期間受傷，還是上下班途中發生事故，只要被認定為職業災害，雇主都有義務提供以下保障：

• 醫療費用補助： 支付因職災所產生的醫療費用。
• 工資補償： 在職災醫療期間，給予勞工一定比例的工資補償。
• 職業災害補償金： 若因職災導致殘廢或死亡，雇主必須給予勞工或其遺屬一定的補償金。

遇到職災該怎麼辦？

萬一不幸發生職災，請務必採取以下步驟：

1. 立即就醫： 尋求醫療協助，並向醫師說明受傷原因，請醫師開立診斷證明書。
2. 保留相關證據： 保留醫療單據、事故現場照片、報案證明、目擊者證詞等，作為申請職災給付的依據。
3. 通知雇主： 盡快通知雇主，以便雇主協助處理後續事宜。
4. 向勞保局申請職災給付： 準備好相關文件，向勞保局申請職災醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。

總之，了解工傷的認定標準，以及自身的權益保障，才能在不幸發生職災時，保障自己的權益。 如果對於職災認定或申請流程有任何疑問，建議諮詢勞工局或專業人士，以確保你的權益受到完整的保障。

提醒： 此文章僅供參考，實際情況可能因個案而異，建議諮詢專業人士以獲得更精確的資訊。

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