部分工時如何計算特休？

部分工時如何計算特休？精算你的休假權益！

身為部分工時勞工，享有特休假是你的權益！但特休天數的計算方式，確實與全時勞工略有不同。別擔心，這篇文章將深入淺出地說明，讓你輕鬆掌握部分工時特休的計算方法，確保休假權益不打折！

核心概念：工時比例是關鍵！

部分工時勞工的特休假天數，主要依據「工時比例」來換算。所謂工時比例，指的是你實際的工時與全時勞工工時的比例。這個比例將影響你的特休假天數多寡。

具體計算方式：

計算部分工時勞工的特休，可以分為兩種情況：未滿一年及滿一年以上。

一、 未滿一年（到職日起算）：

• 計算基礎： 以到職日起算六個月的工時比例為基礎。

• 計算步驟：

  1. 計算六個月的總工作時數： 將你這六個月來實際工作的小時數加總。
  2. 計算全時勞工六個月的總工作時數： 假設全時勞工每週工作 40 小時，六個月約有 26 週（6個月 4.33週/月），則總工作時數為 40小時/週 26週 = 1040 小時。
  3. 計算工時比例： 你的六個月總工作時數 ÷ 全時勞工六個月總工作時數。
  4. 乘以特休天數： 將計算出的工時比例乘以勞基法規定的特休天數（依照年資而有所不同）。

  公式： （你的六個月總工作時數 ÷ 全時勞工六個月總工作時數） * 勞基法規定之特休天數

  舉例： 小美是部分工時人員，到職滿六個月，這六個月總共工作了 520 小時。如果全時勞工六個月總工作時數為 1040 小時，而依照勞基法規定，到職滿六個月可享有 3 天特休。

  • 小美的工時比例：520 小時 ÷ 1040 小時 = 0.5
  • 小美的特休天數：0.5 * 3 天 = 1.5 天

  因此，小美到職滿六個月，可以享有 1.5 天的特休假。

二、 滿一年以上：

• 計算基礎： 以全年工時比例為基礎。

• 計算步驟：

  1. 計算全年的總工作時數： 將你這一年來實際工作的小時數加總。
  2. 計算全時勞工全年的總工作時數： 假設全時勞工每週工作 40 小時，一年有 52 週，則總工作時數為 40小時/週 * 52週 = 2080 小時。
  3. 計算工時比例： 你的全年總工作時數 ÷ 全時勞工全年總工作時數。
  4. 乘以特休天數： 將計算出的工時比例乘以勞基法規定的特休天數（依照年資而有所不同）。

  公式： （你的全年總工作時數 ÷ 全時勞工全年總工作時數） * 勞基法規定之特休天數

  舉例： 阿強是部分工時人員，到職滿一年，這一年總共工作了 1040 小時。如果全時勞工全年總工作時數為 2080 小時，而依照勞基法規定，到職滿一年可享有 7 天特休。

  • 阿強的工時比例：1040 小時 ÷ 2080 小時 = 0.5
  • 阿強的特休天數：0.5 * 7 天 = 3.5 天

  因此，阿強到職滿一年，可以享有 3.5 天的特休假。

注意事項：

• 特休未休完： 部分工時勞工未休完的特休，雇主一樣需要折算成工資發給。
• 勞動契約： 建議在勞動契約中明確約定工時計算方式，避免日後產生爭議。
• 諮詢管道： 如果對特休計算有疑問，可以向勞工局或相關單位諮詢，以確保自身權益。

結論：

了解部分工時特休的計算方式，可以幫助你更清楚自己的休假權益。透過工時比例的換算，即使是部分工時，也能享有應有的特休假。希望這篇文章能幫助你精算你的休假權益，享受工作與生活之間的平衡！

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