雇主一定要提撥6 嗎？

雇主一定要提撥 6% 嗎？破解勞退提撥迷思

許多勞工朋友都知道，雇主每個月會從我們的薪水中扣除一筆錢作為勞工退休金。但常常聽到「雇主提撥 6%」，這 6% 到底是什麼？雇主真的「一定」要提撥嗎？讓我們一起來釐清這個重要的勞動權益。

簡而言之，是的，雇主原則上「一定要」提撥 6%。 這是勞工退休金條例的核心精神，保障勞工退休後的基本生活。這 6% 並不是從勞工薪資中扣除，而是雇主額外提撥，相當於給勞工的「延遲性薪資」，存入勞工的個人退休金專戶。

然而，有些特殊情況下，雇主可以申請暫時性降低提撥率：

• 經營困難：當企業面臨重大財務困境，例如連續虧損或遭受重大災害，經相關主管機關核准後，可以暫時降低提撥率，但最低不得低於 3%。這並非永久性的措施，待企業財務狀況改善後，仍需恢復提撥 6%。 申請過程也需要經過工會或勞工代表的同意，以保障勞工權益。

• 其他法定原因： 除了經營困難外，其他特殊情況，例如政府因應重大經濟變革而調整政策，也可能影響提撥率，但這些情況相當罕見，且須經過嚴謹的立法程序。

此外，還有一些容易混淆的概念需要澄清：

• 勞退自提不等於雇主提撥：勞工可以自願提撥最高 6% 的薪資作為退休金，也就是俗稱的「勞退自提」。 這是勞工自行決定是否參與，以及提撥多少比例，與雇主必須提撥的 6% 是完全不同的概念。 雇主不得以勞工自提為由，降低自身應提撥的 6%。

• 提撥率與薪資高低無關：不論勞工薪資高低，雇主都必須按照勞工的實際薪資提撥 6%。 並非高薪者就提撥較多，低薪者就提撥較少。

總而言之，雇主提撥 6% 勞退金是勞工的重要權益，也是法律明文規定的義務。 雖然在特殊情況下，雇主可以申請暫時降低提撥率，但這並非常態。 勞工朋友們應了解自身的權益，如有任何疑慮，可以向勞工局或相關單位尋求協助，確保自己的退休金得到妥善保障。