非法外勞要罰多少錢？

雇用非法外勞？小心荷包失血，甚至身陷囹圄！

在台灣，人力需求一直是許多企業面臨的挑戰。為了降低成本，部分雇主鋌而走險，雇用未經許可的非法外籍勞工。然而，雇用非法外勞不僅嚴重違反台灣的法律規定，更可能為雇主帶來難以承受的經濟損失和法律責任。

罰款金額知多少？別讓貪小便宜的心態害了自己！

根據《就業服務法》的相關規定，雇用未經許可、容留或聘僱許可失效的外國人從事工作，雇主將面臨巨額罰款：

• 初次雇用： 罰鍰金額從新台幣15萬元起跳，最高可達75萬元！
• 五年內再犯： 除了罰鍰加重之外，更可能面臨三年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新台幣120萬元以下罰金！

請注意，這不僅僅是錢的問題。五年內再次雇用非法外勞，代表雇主對於法律的漠視，已經上升到刑事責任的層次。因此，絕不能輕忽其嚴重性。

除了罰款，還有哪些潛在風險？

除了高額罰款和刑事責任之外，雇用非法外勞還潛藏著許多雇主可能沒有意識到的風險：

• 勞動權益保障不足： 非法外勞往往缺乏合法的工作保障，容易遭受剝削，造成勞資糾紛，甚至引發社會問題。
• 職災風險大增： 非法外勞可能沒有接受完整的職前訓練，對於工作安全意識薄弱，容易發生職業災害。一旦發生事故，雇主將面臨巨額的醫療賠償和法律責任。
• 影響企業形象： 雇用非法外勞一旦被揭露，將嚴重損害企業的聲譽，影響消費者對企業的信任度，甚至導致合作夥伴的流失。
• 政府稽查不斷： 勞動部會不定期進行勞動檢查，針對非法外勞的查緝力度只會越來越嚴格，雇主千萬不要心存僥倖。

合法聘僱，才是長久之道！

與其冒著高額罰款、刑事責任和各種潛在風險，不如選擇合法聘僱外籍勞工。透過合法管道申請，不僅能確保勞動力的穩定供應，更能避免不必要的法律糾紛。

台灣政府提供了多種合法聘僱外籍勞工的管道，雇主可以透過合格的人力仲介公司，協助辦理相關申請手續。雖然程序可能較為繁瑣，但與雇用非法外勞所面臨的風險相比，絕對是更明智、更長遠的選擇。

結論

雇用非法外勞，不僅是違法行為，更是對自己企業的一種不負責任。切勿貪圖一時的方便，而讓自己陷入無可挽回的法律風險和經濟損失。請務必遵守法律規定，選擇合法管道聘僱外籍勞工，才能確保企業的永續經營，並為台灣的社會穩定盡一份心力。

#勞工法規#罰款金額#非法外勞