1/1離職可以領年終嗎？

元旦離職，年終獎金還能領嗎？破解你的疑問！

新年新氣象，許多人選擇在農曆年前轉換跑道，追求更好的發展。然而，在1月1日這個時間點離職，往往讓人對年終獎金的領取感到疑惑。到底還能不能拿到這筆錢，為即將到來的新生活添磚加瓦呢？讓我們一起深入了解！

簡單來說，1月1日離職，還是有機會領到年終獎金的！ 但能不能順利領取，並非理所當然，而是取決於以下幾個重要因素：

1. 年終獎金的發放基準日：

這是最關鍵的因素！大部分公司會訂定一個年終獎金的發放基準日，例如：

• 在職到某日（例如12月31日）： 如果公司規定必須在職到12月31日才能領取年終獎金，那麼1月1日離職自然就無法符合資格。
• 發放日前在職： 有些公司規定在年終獎金發放日前仍在職即可。假設公司於1月15日發放年終，那麼1月1日離職仍有領取的機會。

2. 離職預告期的影響：

台灣勞基法規定，員工離職需要提前預告。即便你是1月1日離職，但如果你的離職預告期涵蓋了年終獎金發放基準日，那麼在法律上你仍被視為「在職」狀態，因此有機會領取年終。舉例來說，假設你按照規定提前一個月預告離職，那麼你的離職生效日是1月1日，但預告期涵蓋了12月，這段期間你仍是公司的員工。

3. 勞資雙方的約定：

公司章程、員工手冊、聘僱合約，甚至是過去慣例，都可能對年終獎金的發放有明確的規定。例如，有些公司會規定年終獎金是「全勤獎」，若當年有請假紀錄則會扣減，甚至取消資格。因此，仔細研讀相關文件，了解公司的規定至關重要。

4. 公司發放年終獎金的性質：

年終獎金有分為「恩惠性給與」和「經常性給與」兩種。

• 恩惠性給與： 公司有權決定是否發放、發放多少，較具彈性。
• 經常性給與： 年終獎金是保障員工勞務所得的一部分，屬於工資性質，公司不能隨意取消或減少。

總結與建議：

想知道1月1日離職能否領取年終獎金，最好的方法是：

1. 仔細閱讀公司規章制度： 了解年終獎金發放的具體規定。
2. 與公司人事部門確認： 直接詢問人事部門，確認你的情況是否符合領取資格。
3. 保留相關證據： 如聘僱合約、員工手冊、過往的年終獎金發放紀錄等，以備不時之需。

重要提醒： 法律賦予勞工應有的權益，但同時也需要勞資雙方誠信溝通，才能避免不必要的爭議。在離職前，務必做好功課，了解自己的權益，才能在新的一年有個好的開始！

希望這篇文章能幫助你釐清疑問，順利爭取到屬於你的年終獎金！

#勞基法#年終獎金#離職