2025加班費怎麼算？

2025加班費怎麼算？別再被老闆唬弄了！

2025年即將到來，許多上班族關心的議題之一，莫過於加班費的計算方式。 坊間資訊眾多，真真假假難以分辨，本文將以清晰易懂的方式，剖析2025年加班費的計算方法，讓您不再被老闆「巧妙」地低估加班酬勞。

首先，必須釐清一個重要的觀念：2025年的加班費計算，並非單純一個公式就能概括。 它受到許多因素影響，最關鍵的就是「日期」。 政府每年的行事曆會決定哪些日子是例假日、國定假日，甚至是連續假期，而這些日期直接影響加班費的倍數。

文中提到的「2025年加班費計算方式依據政府行事曆而定，連續假期加班費倍數不同，例假日及國定假日加班則為平日薪資加一倍時薪乘以8小時」這句話，是對的，但卻過於簡潔，容易讓人誤解。 讓我們進一步拆解：

一、平日加班：

平日加班，通常依據《勞動基準法》規定，以每小時工資加給1/3至2/3不等，視加班時數而定。 這部分的計算相對單純，只要知道您的時薪和加班時數，就能算出加班費。 例如，時薪200元，加班2小時，則加班費為200 x (1+1/3) x 2 = 533.33元 (依法令規定，應四捨五入至元為533元)。

二、例假日加班：

例假日加班，依法必須給付「平日薪資加倍」的加班費。 計算方式為：平日時薪 x 2 x 加班時數。 例如，時薪200元，例假日加班8小時，則加班費為200 x 2 x 8 = 3200元。

三、國定假日加班：

國定假日加班，計算方式與例假日相同，亦為「平日薪資加倍」。 一樣是：平日時薪 x 2 x 加班時數。 需注意的是，若國定假日落在例假日，則依法規仍應給付加倍的加班費。

四、連續假期加班：

這是最複雜的部分。 因為連續假期涵蓋的日期可能包含平日、例假日、甚至國定假日，因此加班費倍數會有所不同。 計算時，必須依據每一天的日期屬性(平日、例假日、國定假日)分別計算，再將各日的加班費加總。 這部分建議您仔細查閱政府公布的2025年行事曆，並與公司人事部門確認計算方式，以免產生爭議。

五、補休與加班費：

《勞動基準法》允許以補休代替加班費，但必須經過勞資雙方同意。 企業不得強迫員工以補休代替加班費。 且補休的給假方式，也應依法規辦理，不可任意縮減。

六、不可抗力因素：

最後，文中提到「非天災等不可抗力因素，不得要求員工加班」，這是非常重要的提醒。 除非遇到天災等不可抗力因素，否則雇主無權強迫員工加班。 若您遇到此類情況，應積極捍衛自身權益。

總而言之，2025年加班費的計算並非單一公式，而是依據日期屬性而有所不同。 建議您在2025年到來前，先與公司人事部門確認加班費計算方式，並妥善保存加班紀錄，以保障自身的權益。 遇到任何疑義，也可尋求勞工局協助。 別讓辛苦的加班，換來不合理的報酬！

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