114年加班費怎麼算？

114年加班費怎麼算？別再被老闆呼嚨了！你的權益自己守護！

農曆新年剛過，許多人忙著收心準備回到工作崗位，但年假期間的加班費算清楚了嗎？別讓辛苦的工作白費力氣！本文將深入淺出地說明114年加班費的計算方式，讓您不再被老闆的計算方式搞得暈頭轉向，有效捍衛自身的權益。

首先，必須釐清一個觀念：加班費的計算，並非單純地「時薪x倍數」這麼簡單，它必須區分不同的出勤日別：平日、休息日、國定假日，甚至還要考慮到「延長工時」與「例假日加班」的特殊情況。

1. 平日加班： 平日加班屬於「延長工時」，依勞基法規定，每日工作時間超過8小時的部分，或每週工作時間超過40小時的部分，應發給加班費。一般來說，加班費的計算為：時薪 x 1.33 (或 1.67，依據公司規定與實際工時而定)。

2. 休息日加班： 休息日加班指的是週休二日中出勤的日子。根據勞基法第24條，休息日加班費的計算為：時薪 x 2。

3. 國定假日加班： 114年的國定假日出勤，工資應加倍發給。計算方式為：時薪 x 2。需要注意的是，這並非加班費，而是「國定假日出勤工資」，在某些情況下，公司可能會額外支付加班費，需仔細確認公司規定。

4. 春節加班費計算範例：

假設小明的時薪為200元，114年春節期間他：

• 1/20 (星期六，休息日) 工作8小時：200 x 2 x 8 = 3200元
• 1/21 (星期日，休息日) 工作4小時：200 x 2 x 4 = 1600元
• 1/22 (星期一，國定假日) 工作6小時：200 x 2 x 6 = 2400元

則小明114年春節期間的加班費總計為 3200 + 1600 + 2400 = 7200元。

5. 例假日加班： 依勞基法規定，原則上例假日（星期六、星期日）不得要求勞工上班，除非有天災或突發事件等不可抗力因素。若公司要求例假日加班，必須符合法令規範，並依法給付加班費，且需要充分告知勞工並取得同意。

注意事項：

• 以上計算方式僅供參考，實際計算方式仍需依據公司內部規定及勞動契約為準。
• 若您對於加班費的計算有疑問，建議您主動詢問公司人事部門或尋求勞動檢查機構協助。
• 切勿因為害怕得罪主管而默默吞忍不合理的加班費計算方式，積極維護自身權益是您的權利也是義務。
• 妥善保存您的工時記錄，以便日後查核及爭取權益。

記住，您的時間和努力值得被尊重和公平對待！了解加班費的計算方式，才能有效捍衛您的權益，別讓自己的付出打了折扣！ 別忘了，勞動檢查機構是您最堅實的後盾！ 有任何疑問，請積極尋求協助，保障自己的權益。

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