考績獎金算工資嗎？

考績獎金算工資嗎？小心判斷，別踩雷！

考績獎金，年終時最讓人期待的紅包，但它到底算不算工資？這個問題可不是一句話就能簡單回答，魔鬼藏在細節裡，判斷錯誤可能影響勞工權益，甚至讓雇主觸法！

簡單來說，考績獎金是否屬於工資，取決於它的「發放目的」以及「發放依據」。 我們必須深入分析考績獎金的發放制度，才能釐清它真正的性質。

什麼時候考績獎金「不」算工資？

如果考績獎金的發放 不具備「勞務對價性」，也就是說，獎金的發放並非直接因為員工提供了勞務而產生，而是基於其他因素，例如：

• 恩惠性給與： 雇主純粹基於營利狀況良好，或員工表現優異，額外給予的獎勵，沒有事先約定、也不是經常性發放。
• 福利性質： 屬於企業內部的福利措施，例如鼓勵員工進修、參與活動等，而非直接對應勞動付出。
• 激勵性質： 目的在於鼓勵員工未來更加努力，而非針對過去的勞動給予報酬。

在這些情況下，考績獎金通常不被視為工資。由於它不是工資，因此雇主不需要將其納入月薪資總額計算，也不用申報勞工保險的投保薪資。

什麼時候考績獎金「算」工資？

相反地，如果考績獎金的發放 具備「勞務對價性」，也就是說，獎金的發放是因為員工提供了勞務，並且事先有明確的約定，例如：

• 經常性發放： 公司章程、工作規則、勞動契約中有明確規定，並且是經常性、制度性的發放。
• 評核標準明確： 獎金發放的依據是員工的績效表現，並且有具體的評核標準，例如達成特定的業績目標、完成特定的專案等。
• 對價關係明確： 員工的勞動付出直接與獎金的金額掛鉤，提供越多勞務，就能獲得越多獎金。

在這些情況下，考績獎金就會被視為工資。雇主必須將其納入月薪資總額計算，並據此申報勞工保險的投保薪資，以及計算加班費、資遣費等相關費用。

如何判斷？ 從勞動契約與相關規定著手

判斷考績獎金是否屬於工資，最關鍵的方法是仔細研讀勞動契約、公司章程、工作規則等相關文件。這些文件通常會載明獎金的發放依據、評核標準、發放方式等細節。

如果相關文件語焉不詳，或者存在模糊空間，建議諮詢專業的勞資顧問或律師，釐清獎金的性質，避免日後產生勞資糾紛。

總結來說，考績獎金是否屬於工資，並非一成不變，而是需要根據個案情況進行判斷。理解「勞務對價性」是關鍵，仔細研讀相關文件，必要時尋求專業協助，才能確保勞資雙方的權益得到保障。 不要因為一時的疏忽，讓原本應該是激勵的獎金，反而成為勞資關係的隱憂。

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