三節獎金怎麼算？

三節獎金，是許多上班族殷切期盼的福利之一，但實際發放金額往往因個人情況而異。這篇文章將詳細說明三節獎金的計算方式，讓您不再霧煞煞。

標題中的「三節獎金依端午、中秋各半個月，年終一個月計算」，指的是一個簡化的計算基準，實際發放金額會根據公司的規定及個人的出勤狀況有所調整。 許多公司會以「平均月薪」為基礎計算，而「平均月薪」的定義則因公司而異，並非單純的月薪數字這麼簡單。

一、平均實領本薪的計算：

首先，我們必須釐清「平均實領本薪」的含義。這指的是您在計算期間內，實際領到的薪資平均值。這筆金額並非單純每月固定薪資，而是要考慮以下幾個因素：

• 基本薪資： 這是您每月薪資單上最主要的金額。
• 伙食津貼： 部分公司會提供伙食津貼，這筆金額通常會包含在平均實領本薪的計算中。文中提到「伙食津貼一半（或一個月）」代表公司可能採用不同的計算方式，有些公司將全額伙食津貼納入計算，有些則只計算一半。具體方式，需參考公司內部規定。
• 加班費： 加班費通常會包含在平均實領本薪計算中。
• 其他津貼： 如交通津貼、職務津貼等，原則上也應包含在內。

二、缺勤與假期的影響：

這是影響三節獎金金額的重要因素。 您在計算期間內（通常為過去一年）的缺勤與請假，都會影響您的「平均實領本薪」。

• 缺勤： 無薪假、曠職等，會直接減少您的實領薪資總額，進而降低平均月薪。
• 事假/病假： 事假通常不支薪，病假則視公司規定而定，有些公司會給予部分薪資，有些則完全不支薪。 因此，事假和病假也會影響您的平均實領本薪。

三、計算流程範例：

假設小明的年薪為 600,000 元，每月基本薪資為 50,000 元，每月伙食津貼為 5,000 元，過去一年並無缺勤或請假。公司規定三節獎金計算方式為：端午、中秋各發放平均實領本薪的一半，年終發放一個月的平均實領本薪。伙食津貼全額納入計算。

1. 計算平均實領本薪： (50,000 + 5,000) * 12 個月 / 12 個月 = 55,000 元

2. 端午獎金： 55,000 元 * 0.5 = 27,500 元

3. 中秋獎金： 55,000 元 * 0.5 = 27,500 元

4. 年終獎金： 55,000 元 = 55,000 元

四、結論：

三節獎金的計算並非單純的「半個月、一個月」這麼簡單，實際金額會受到「平均實領本薪」的影響，而「平均實領本薪」則會受到您的出勤狀況及公司福利制度的影響。 建議您仔細閱讀公司內部的薪資福利規定，才能準確預估您的三節獎金金額。如有疑問，應直接向公司人事部門詢問，才能得到最精確的答案。

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