三節獎金等於年終嗎？

三節獎金等同於年終獎金？不一定！魔鬼藏在細節裡

在台灣職場，提到獎金，最常聽到的莫過於「三節獎金」和「年終獎金」。許多人會直覺地將兩者劃上等號，認為領了三節獎金就等同於領了年終，但事實並非如此單純。想要弄清楚這兩者之間的關係，需要仔細檢視公司的獎金制度，才能避免不必要的誤解。

首先，我們必須釐清「三節」的定義。一般而言，三節指的是春節（農曆新年）、端午節和中秋節。許多公司會在這三個重要的傳統節日發放獎金或禮品，作為對員工的福利和鼓勵。然而，這筆獎金的性質與年終獎金並不完全相同。

年終獎金通常是公司根據員工整年的績效表現和公司的營運狀況所發放的，旨在肯定員工的貢獻，並激勵他們在新的一年繼續努力。因此，年終獎金的金額往往會受到個人績效、公司獲利等因素的影響，而三節獎金則通常是固定金額，或是以禮品、禮券等形式發放。

那麼，什麼情況下三節獎金可能會被視為等同於年終獎金呢？

• 公司明文規定： 最直接的情況是，如果公司的員工手冊或聘僱合約中明確載明，三節獎金包含年終獎金的成分，或是直接將三節獎金視為年終獎金的一部分，那麼員工所領取的三節獎金就確實可以被視為年終獎金。
• 公司慣例： 有些公司雖然沒有明確規定，但長期以來，發放的三節獎金金額相對豐厚，且實際上不再另行發放年終獎金。在這種情況下，員工可以透過長期的觀察和經驗判斷，公司實際上是以三節獎金來取代年終獎金。
• 獎金名稱的誤導： 有些公司可能會以「節慶獎金」等名稱來發放獎金，但其發放的頻率和金額實際上與傳統的三節獎金相同，且公司也沒有另外發放年終獎金的規劃。這時，員工也需要仔細評估，避免被名稱所迷惑。

另一方面，以下情況則表示三節獎金與年終獎金是獨立的：

• 年終獎金另行發放： 如果公司除了三節獎金之外，還會在農曆年前後發放年終獎金，那麼三節獎金就只是單純的節日福利，與年終獎金無關。
• 三節獎金金額固定且不高： 若三節獎金的金額較低，且公司會根據員工績效和公司獲利另外發放年終獎金，則三節獎金僅僅是節慶的慰勞，不應被視為年終獎金的一部分。

總而言之，三節獎金是否等同於年終獎金，沒有絕對的答案。員工應該仔細閱讀公司的員工手冊、聘僱合約，並觀察公司的實際運作情況，才能正確判斷三節獎金的性質，避免產生不必要的期待或誤解。最重要的，是直接與人資部門或主管確認，了解清楚公司的獎金制度，才能保障自己的權益。