Ist man dazu verpflichtet, sich telefonisch krank zu melden?

Krankmeldung am Arbeitsplatz: Pflicht zur Information und beste Vorgehensweise

Jeder kennt es: Man wacht morgens auf und fühlt sich alles andere als fit. Die Frage stellt sich dann: Muss ich mich krank melden? Und wenn ja, wie und wann?

Die kurze Antwort lautet: Ja, Sie sind dazu verpflichtet, Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz unverzüglich Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen.

Warum ist die rechtzeitige Krankmeldung so wichtig?

• Sicherung des Betriebsablaufs: Ihr Arbeitgeber muss wissen, dass Sie nicht zur Arbeit kommen, um gegebenenfalls Arbeitsabläufe neu zu organisieren oder Kollegen zu informieren.
• Verhinderung von Missverständnissen: Eine frühzeitige Krankmeldung verhindert, dass Ihr Arbeitgeber sich Sorgen macht oder Sie aufgrund Ihrer Abwesenheit als unzuverlässig betrachtet.
• Rechtliche Grundlage: In vielen Arbeitsverträgen ist die Pflicht zur Krankmeldung explizit festgehalten. Auch das Arbeitsrecht selbst schreibt die unverzügliche Informationspflicht vor.

Wann muss ich mich krank melden?

Idealerweise melden Sie sich bereits vor Arbeitsbeginn krank, spätestens aber zu Beginn der regulären Arbeitszeit. So kann Ihr Arbeitgeber die nötigen Schritte einleiten und sich auf Ihre Abwesenheit einstellen.

Wie kann ich mich krank melden?

Die gängigsten und zuverlässigsten Kommunikationswege sind Telefon und E-Mail. Telefonieren Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der zuständigen Person in der Personalabteilung. Eine E-Mail bietet die Möglichkeit, die Krankmeldung zu dokumentieren und ist vor allem bei längerer Abwesenheit empfehlenswert.

Welche Informationen sollten in der Krankmeldung enthalten sein?

• Ihr Name und Ihre Position
• Datum der Krankmeldung
• Art der Krankheit (z.B. “Grippe”, “Magenverstimmung”)
• Voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit (falls bekannt)
• Kontaktmöglichkeit (falls Sie erreichbar sind)

Zusätzliche Hinweise:

• Bei längerer Krankheit sollten Sie einen ärztlichen Nachweis (Attest) einholen.
• Melden Sie sich zügig wieder gesund, wenn Sie wieder arbeitsfähig sind.

Zusammenfassend: Eine frühzeitige Krankmeldung ist nicht nur ein Zeichen von Verantwortungsbewusstsein, sondern auch eine rechtliche Pflicht. Wählen Sie den zuverlässigsten Kommunikationsweg und informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit, um einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten.