Welche Pflichten habe ich, wenn ich krank bin?

Ihre Pflichten bei Krankheit im beruflichen Kontext

Als Arbeitnehmer haben Sie bei Krankheit bestimmte Pflichten gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Diese Pflichten sind gesetzlich festgelegt und sollen sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber ordnungsgemäß über Ihre Abwesenheit informiert ist und Maßnahmen ergreifen kann, um Ihre Aufgaben zu verteilen.

Unverzügliche Meldung an den Arbeitgeber

Sobald Sie erkennen, dass Sie krank sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren. Dies sollte so früh wie möglich erfolgen, idealerweise noch vor Beginn Ihrer regulären Arbeitszeit. Die Meldung kann per Telefon, E-Mail oder über ein anderes vereinbartes Kommunikationsmittel erfolgen.

Ärztliche Bescheinigung bei Krankheit über drei Tagen

Sind Sie länger als drei Tage krank, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Diese Bescheinigung muss Angaben zu Ihrer Krankheit, der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit und gegebenenfalls zu den Einschränkungen Ihrer Arbeitsfähigkeit enthalten.

Automatische Abfragen erleichtern die Bearbeitung

Einige Arbeitgeber nutzen automatische Abfragesysteme, um Fehlzeiten zu erfassen. Diese Systeme können Ihnen eine SMS oder E-Mail senden und Sie auffordern, Informationen über Ihre Krankheit anzugeben. Die automatische Bearbeitung erleichtert die Verwaltung von Fehlzeiten und sorgt für eine zeitnahe Information des Arbeitgebers.

Welche weiteren Pflichten können bestehen?

Abhängig von Ihrem Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung können weitere Pflichten bei Krankheit bestehen. Beispielsweise:

• Teilnahme an einer betriebsärztlichen Untersuchung
• Meldung einer ansteckenden Krankheit
• Einhaltung von Quarantänevorschriften

Folgen der Nichtbeachtung Ihrer Pflichten

Wenn Sie Ihre Pflichten bei Krankheit nicht einhalten, kann dies zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Ihr Arbeitgeber kann Sie abmahnen oder Ihnen sogar den Lohn kürzen. In schwerwiegenden Fällen kann die Nichtbeachtung Ihrer Pflichten zur Kündigung führen.

Fazit

Die Einhaltung Ihrer Pflichten bei Krankheit ist wichtig, um eine reibungslose Abwicklung Ihrer Abwesenheit zu gewährleisten. Durch die unverzügliche Meldung an Ihren Arbeitgeber, die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung bei Krankheit über drei Tagen und die Zusammenarbeit mit automatischen Abfragesystemen tragen Sie zu einem reibungslosen Betriebsablauf bei.