Wie lange muss man zwischen 2 Krankschreibungen arbeiten gehen, damit wieder von vorne gezählt wird?

Die Krux mit den Krankschreibungen: Wann beginnt die Zählung von Neuem?

Die Frage, wie lange man zwischen zwei Krankschreibungen arbeiten gehen muss, damit die Krankengeldanspruch neu beginnt, ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung. Insbesondere die sogenannte Sechs-Monats-Frist spielt hier eine entscheidende Rolle. Es geht darum, wann ein erneuter Anspruch auf Krankengeld für dieselbe Krankheit entsteht.

Die Sechs-Monats-Frist: Ein zentraler Begriff

Das Sozialgesetzbuch V (SGB V) regelt den Anspruch auf Krankengeld. Ein wichtiger Aspekt ist dabei die Sechs-Monats-Frist. Sie besagt, dass ein erneuter Anspruch auf Krankengeld für dieselbe Krankheit erst dann entsteht, wenn der Versicherte innerhalb eines Jahres vor dem erneuten Eintritt der Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate lang versicherungspflichtig beschäftigt war und seit Beginn der letzten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit mindestens sechs Monate lang nicht arbeitsunfähig war.

Was bedeutet das konkret?

Stellen wir uns folgende Situation vor:

• Ein Arbeitnehmer ist aufgrund einer bestimmten Krankheit arbeitsunfähig und bezieht Krankengeld.
• Nachdem er wieder gesund ist, nimmt er seine Arbeit wieder auf.
• Nach einiger Zeit tritt dieselbe Krankheit erneut auf, und er wird wieder arbeitsunfähig.

In diesem Fall ist entscheidend, wie lange der Arbeitnehmer zwischen den beiden Arbeitsunfähigkeitsphasen gearbeitet hat.

Wann beginnt die Zählung von Neuem?

Die Antwort ist klar: Die Zählung beginnt von Neuem, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang gearbeitet hat, nachdem die letzte Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit beendet war.

Wichtige Punkte zur Sechs-Monats-Frist:

• Dieselbe Krankheit: Die Sechs-Monats-Frist gilt nur für Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit. Wenn die neue Arbeitsunfähigkeit auf einer anderen Krankheit beruht, hat dies keinen Einfluss auf die Berechnung der Frist für die ursprüngliche Krankheit.
• Versicherungspflichtige Beschäftigung: Die sechs Monate, die gearbeitet werden müssen, müssen in einer versicherungspflichtigen Beschäftigung geleistet worden sein. Das bedeutet in der Regel eine reguläre Anstellung, in der Beiträge zur Krankenversicherung abgeführt werden.
• Rückwirkende Berechnung: Die Sechs-Monats-Frist wird rückwirkend berechnet. Das bedeutet, dass der Zeitraum von sechs Monaten vor dem erneuten Auftreten derselben Krankheit betrachtet wird.
• Unterbrechung durch andere Erkrankungen: Arbeitsunfähigkeit aufgrund anderer Erkrankungen unterbricht die Sechs-Monats-Frist nicht. Es zählt ausschließlich die Zeit, die der Arbeitnehmer nach der letzten Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit tatsächlich gearbeitet hat.

Ein Beispiel zur Verdeutlichung:

Angenommen, ein Arbeitnehmer war vom 1. Januar bis zum 31. März aufgrund von Rückenschmerzen krankgeschrieben. Er nimmt seine Arbeit am 1. April wieder auf. Wenn er nun am 1. Oktober desselben Jahres erneut wegen Rückenschmerzen arbeitsunfähig wird, hat er nur sechs Monate gearbeitet. Die Sechs-Monats-Frist wäre somit erfüllt, und er hätte erneut Anspruch auf Krankengeld für die Rückenschmerzen.

Wichtiger Hinweis:

Die hier dargestellten Informationen dienen lediglich der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Im Zweifelsfall sollte man sich an die Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht wenden, um den individuellen Anspruch auf Krankengeld prüfen zu lassen. Die komplexen Regelungen des Sozialrechts erfordern oft eine detaillierte Analyse des Einzelfalls.

Fazit:

Die Frage, wann die Zählung für den Krankengeldanspruch von Neuem beginnt, hängt maßgeblich von der Sechs-Monats-Frist ab. Arbeitnehmer sollten sich dieser Regelung bewusst sein, um ihre Ansprüche im Krankheitsfall besser einschätzen zu können. Eine frühzeitige Klärung mit der Krankenkasse kann Missverständnisse und finanzielle Nachteile vermeiden.