Welke verplichtingen heeft een werknemer?

De Verplichtingen van een Werknemer: Meer dan alleen je werk doen

De meeste mensen weten dat een werknemer zijn of haar werk moet doen. Maar de verplichtingen van een werknemer reiken verder dan het simpelweg uitvoeren van de beschreven taken. Een gezonde en veilige werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij de werknemer een cruciale rol speelt. Dit artikel schetst de belangrijkste verplichtingen van een werknemer, die vaak over het hoofd worden gezien.

Veiligheid voorop: Persoonlijke en collectieve verantwoordelijkheid

Een fundamentele verplichting van elke werknemer is het waarborgen van de eigen veiligheid en die van collega’s. Dit houdt in:

• Correct gebruik van arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen: Werknemers dienen de ter beschikking gestelde middelen – zoals machines, gereedschap, en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals handschoenen of gehoorbescherming – correct te gebruiken volgens de instructies en voorschriften. Onjuist gebruik kan leiden tot ongelukken en is daarom onacceptabel. Degelijke opbergmethoden dragen bij aan de veiligheid en de levensduur van deze middelen.

• Actieve deelname aan veiligheidsinstructies en -trainingen: Het bijwonen en actief deelnemen aan veiligheidsinstructies en -trainingen is niet alleen een recht, maar ook een plicht. Deze trainingen zijn cruciaal voor het begrijpen van de risico’s op de werkvloer en het leren van veilige werkmethoden. Vragen stellen en twijfels uiten wordt aangemoedigd.

• Onmiddellijke melding van gevaren: Het melden van potentiële gevaren voor de veiligheid en gezondheid is van essentieel belang. Dit betreft zowel directe gevaren (bijvoorbeeld een lekkende leiding) als indirecte gevaren (bijvoorbeeld een kapotte lamp die kan leiden tot een val). Wacht niet tot er een ongeval plaatsvindt; meld alles direct aan de werkgever of de aangewezen persoon.

• Goede zorg voor collega’s: Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Een werknemer heeft de plicht om alert te zijn op het gedrag van collega’s en hen attent te maken op onveilige handelingen of situaties. Dit vereist wederzijds respect en een open communicatieklimaat.

Verder dan veiligheid: Betrouwbaarheid en professionaliteit

Naast veiligheid omvat de verplichting van een werknemer ook aspecten van betrouwbaarheid en professionaliteit:

• Naleving van regels en procedures: Het respecteren en volgen van de interne regels en procedures van de organisatie is cruciaal. Dit omvat zaken als aanwezigheid, arbeidstijden, en het correct invullen van formulieren.

• Integriteit en eerlijkheid: Eerlijkheid en integriteit zijn essentieel. Dit omvat het correct uitvoeren van taken, het eerlijk melden van gewerkte uren en het niet misbruiken van bedrijfsinformatie of -middelen.

• Professioneel gedrag: Werknemers dienen zich professioneel te gedragen, zowel tegenover collega’s, leidinggevenden als klanten. Dit houdt in het respecteren van anderen, het beheersen van emoties en het oplossen van conflicten op een constructieve manier.

De hierboven beschreven verplichtingen zijn niet uitputtend, maar geven wel een goed beeld van de verantwoordelijkheden die een werknemer heeft. Een gezonde en productieve werkomgeving is een samenwerking tussen werkgever en werknemer, waarbij het naleven van deze verplichtingen essentieel is voor het succes van beide partijen.