職災保險費如何計算？

職災保險費：雇主的責任與計算方式

在台灣，勞工朋友們辛勤工作，難免有遭遇職業災害的風險。為了保障勞工權益，政府設立了勞工保險中的職業災害保險，讓勞工在發生職災時能獲得必要的醫療照護和經濟補償。值得注意的是，這筆保障的費用完全由雇主承擔，體現了「使用者付費」以及「風險內部化」的原則，也促使雇主更注重職場安全。

那麼，職災保險費究竟是如何計算的呢？簡單來說，它是由行業別費率乘以勞工月投保薪資得出。以下將詳細說明：

一、行業別費率：風險越高，費率越高

不同行業的危險程度不同，例如：在建築工地工作的風險顯然比在辦公室工作的風險高。為了反映這種差異，勞動部將各行業依其災害發生機率和嚴重程度，劃分為不同的行業別，並設定不同的費率。高風險行業的費率較高，低風險行業的費率則較低。

舉例來說，營造業的職災費率通常較高，而金融保險業的費率則相對較低。您可以至勞動部網站查詢各行業別的職災保險費率表，了解各行業的風險等級和相對應的費率。費率的調整也並非一成不變，勞動部會根據整體職災發生狀況和產業發展趨勢，定期檢討和調整各行業別的費率，以確保費率的公平性和合理性。

二、勞工月投保薪資：依據實際薪資級距計算

職災保險費的計算，除了行業別費率外，另一個關鍵因素就是勞工的月投保薪資。勞保的投保薪資級距是固定的，雇主必須按照勞工的實際薪資，對應到最接近的級距申報投保。

舉例來說，假設某位勞工的月薪為 30,500 元，而最接近的投保薪資級距為 30,300 元，則雇主就以 30,300 元作為該勞工的月投保薪資來計算職災保險費。需要注意的是，即使勞工的實際薪資高於最高的投保薪資級距，也以最高級距作為計算基準。

三、計算公式：簡單明瞭

綜合以上兩個因素，職災保險費的計算公式如下：

職災保險費 = 行業別費率 × 勞工月投保薪資

例如，一位在營造業工作的勞工，月投保薪資為 30,300 元，假設營造業的職災費率為 0.5%，則該勞工的職災保險費為 0.5% × 30,300 元 = 151.5 元。這 151.5 元完全由雇主負擔。

四、結語：保障勞工，落實安全

職災保險費的計算方式看似簡單，但背後蘊含著保障勞工權益和促進職場安全的重大意義。透過合理的費率制度，不僅能提供勞工職災發生時的經濟保障，更能促使雇主積極改善工作環境，降低職災發生的風險，共同打造更安全、更友善的職場環境。 除了了解計算方式，雇主更應積極落實職場安全措施，將職災風險降至最低，才是真正保障勞工福祉的最佳途徑。

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