雇主要繳二代健保嗎？

二代健保：雇主到底要繳多少？別再被模糊資訊搞混了！

二代健保上路至今，許多雇主對於「雇主是否需要繳納健保費？」以及「到底要繳多少？」仍然感到困惑。網路上的資訊眾多，卻常常語焉不詳，甚至造成更多誤解。 事實上，二代健保的設計並非要求雇主額外負擔龐大的健保費用，而是建立在一個「公平分攤」的原則之上。

讓我們先釐清一個關鍵：雇主並非直接「繳納」員工的健保費。員工的健保費，是由員工薪資中扣除，並由雇主代為繳納給健保署。這部分是固定的，並非額外負擔。

那麼，雇主需要負擔的是什麼呢？答案是「補充保費」。

二代健保的補充保費機制，針對的是「超過投保金額的薪資所得」。這句話的意思是：如果員工的每月薪資總額（包含薪水、獎金、津貼等所有收入）高於其投保金額，則雇主需要就這「超額部分」繳納補充保費。

舉例來說：小明每月薪水是60,000元，但他的健保投保金額為40,000元。這表示，小明實際投保金額只反映了其薪資的一部分。在這個例子中，雇主就需要針對「60,000元 – 40,000元 = 20,000元」這20,000元的超額部分，繳納補充保費。 補充保費的費率則依照健保法規定，並非由雇主自行決定。

然而，許多雇主會誤以為需要繳納巨額的補充保費。實際上，大多數情況下，員工的主要報酬早已反映在他們的投保金額中。 例如，公司提供員工的績效獎金或年終獎金，通常已經被納入員工的投保金額計算之中，因此雇主需要承擔的補充保費相對有限。

因此，雇主並非需要為員工支付額外的健保費，而是在員工薪資超過投保金額的部分，依法負擔相對應的補充保費。 要精確計算補充保費，建議參考健保署官方網站的相關規定，或尋求專業會計師的協助，才能確保自身權益，避免不必要的困擾。 別再被坊間的模糊資訊所誤導，清楚了解二代健保的規定，才能在營運中精準掌控成本，並確保合法合規。