三節獎金算平均工資嗎？

三節獎金：算不算平均工資？釐清你的權益

年終獎金、端午節獎金、中秋節獎金，這些「三節獎金」是許多上班族每年期待的額外收入。但當涉及到勞資爭議，例如計算資遣費、退休金等需要用到「平均工資」時，三節獎金是否該納入計算，就成了重要的爭議點。許多人抱持著疑問：領了這麼久的獎金，它究竟算不算平均工資的一部分呢？

答案是：不算。

這並非單純的民俗認知，而是有明確的法源依據。根據最高法院108年度台上字第538號民事判決（以及其他相關判決），三節獎金屬於「非經常性給與」。這表示它不像每月固定的薪資，是穩定、預期性地每個月都會發放的收入。三節獎金發放與否，金額多寡，都存在一定的不確定性，例如公司營運狀況不佳，甚至可能不發放。

因此，將其納入平均工資計算，會造成計算結果的偏差，且與平均工資的本意相違背。平均工資旨在反映勞工在一段時間內，穩定且可預期的收入水平，用以評估其經濟狀況及權益保障。三節獎金的偶然性，使其不符合平均工資的定義。

那麼，平均工資究竟包含哪些項目呢？一般來說，平均工資包含每月固定的薪資、經常性的津貼、加班費等。這些項目具有穩定性與預期性，更能真實反映勞工的收入水平。

釐清三節獎金與平均工資的關係，對於保障勞工權益至關重要。當面臨資遣、退休等情況時，清楚了解哪些項目會被納入平均工資的計算，才能準確計算應得的資遣費或退休金等，避免自身的權益受損。

建議勞工朋友們，在簽訂勞動契約時，仔細閱讀相關條款，並針對薪資結構、福利制度等內容，與雇主充分溝通，避免日後產生不必要的爭議。 如有任何疑問，可諮詢勞動部或相關法律專業人士，以保障自身權益。 別讓模糊的認知，損失了你應得的權益！