平均工資包含獎金嗎？

平均工資裡的「平均」，到底平均了什麼？

許多人對於「平均工資」這個名詞感到模糊，尤其是在涉及勞資糾紛、資遣費計算等重要議題時，更需要釐清其定義。 最常見的疑問就是：平均工資包含獎金嗎？答案並非簡單的「是」或「否」，而是取決於獎金的性質。

勞動基準法（簡稱勞基法）在計算平均工資時，有一個重要的原則：只計算「固定、常態性」的薪資。 這句話是解開謎題的關鍵。

什麼是「固定、常態性」薪資？簡單來說，就是你每個月穩定收到的薪水。它包含了你的本薪、固定職務加給、固定津貼等。 這些項目具有規律性，你預期每個月的薪資單都會包含這些款項。

然而，年終獎金、績效獎金、分紅等，則不屬於「固定、常態性」薪資。 這些獎金的發放，往往與公司的營運狀況、個人績效表現、年度目標達成等因素密切相關。 它們的發放金額並非固定，甚至可能某一年度沒有發放。因此，在勞基法計算平均工資時，這些非固定、非常態性的獎金，並不會被納入計算。

舉個例子來說，小明每月薪水30,000元，另有固定交通津貼2,000元。年底領到年終獎金40,000元。根據勞基法，計算小明平均工資時，只會計算每月32,000元（30,000元+2,000元），而不會將40,000元的年終獎金納入計算。

所以，下次聽到「平均工資」時，別再想當然爾地把所有收入加總平均。 必須仔細區分哪些屬於固定、常態性的薪資，哪些屬於非固定、非常態性的獎金，才能準確理解這個數字的真正涵義，避免在勞資權益上產生爭議。 如有任何疑慮，建議諮詢勞動主管機關或專業人士，以保障自身權益。 切記，法律條文細節複雜，本文僅供參考，不構成法律意見。