滿25年 公司 可以強制退休 嗎？

滿25年資歷，公司能強制退休嗎？

台灣勞動法制中，並非年資滿25年，公司就能強制退休。 法律明確規定，雇主並無單憑年資便擁有強制退休的權利。

年資雖長，但公司並非自動擁有強制退休的權利，關鍵在於「合理性」。 法律鼓勵企業與員工間建立良好的工作關係，並考量雙方權益。 因此，雇主在考量退休議題時，必須考慮員工的表現、健康狀況、工作能力等多項因素，而非單純以年資作為唯一判斷依據。

更重要的是，年資滿25年，也可能伴隨著其他勞動條件。 例如，若員工已達法定退休年齡，或是公司內部有關於高年資員工職位調整的規定，則應依據相關法規及公司內部規定辦理。

如果公司欲將年資25年以上員工列入退休考量，應先進行充分溝通，並提供明確的理由，例如公司組織調整、工作需求改變等，而非僅以年資為由。 這種溝通與說明，攸關保障員工權益，避免因單純的年資而產生爭議，同時也讓公司得以順利因應市場變化與組織調整。

此外，勞工們亦應了解自身權益，若遭遇公司以年資為由，欲強迫退休的狀況，應尋求專業法律諮詢，並了解相關法規，維護自身權益。 在法律框架下，合理的溝通與協商，是處理此類情境的重要關鍵。 最終的決定，應尊重法治精神，並兼顧雙方權益。