工作滿3年特休幾天？

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工作滿三年特休？ 你的權益解密！

辛苦工作了三年，你是否正期待著一個長假，好好放鬆身心？ 台灣勞基法賦予勞工特休假的權利，而年資正是影響特休天數的重要因素。 那麼，工作滿三年到底可以享有幾天特休呢？ 讓我們一起深入了解，確保你的權益不打折！

勞基法怎麼說？三年資歷的特休天數解析

根據台灣勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位連續工作滿一定期間，即可享有特別休假，簡稱特休。 關鍵在於「連續工作」和「同一雇主」，如果中斷過，年資將會重新計算。

那麼，工作滿三年，也就是第三年結束、開始第四年的時候，你可以擁有的特休天數是多少呢？ 答案是14天！

許多常見的資訊只提到「滿三年享十天特休」，這是錯誤的。勞基法對於特休的規定是逐步增加的，具體如下：

• 滿半年：3天
• 滿一年：7天
• 滿二年：10天
• 滿三年：14天
• 滿五年：15天
• 滿十年：16天
• 滿十年以上：每滿一年加給一天，加至三十天為止。

因此，請務必確認自己是否已符合連續工作滿三年的條件，並清楚了解自己應享有的14天特休假。

特休沒休完怎麼辦？ 兩種處理方式要知道

特休的用意在於讓勞工適時休息，恢復工作能量。 然而，現實生活中，許多勞工可能因為工作繁忙或其他因素，無法在年度終結前將特休休完。 這時候，未休完的特休該怎麼辦呢？ 勞基法提供了兩種選擇：

1. 雇主發給工資： 雇主應將未休完的特休，折算成工資發給勞工。 這筆工資的計算方式，通常是以勞工的平均日薪乘以未休完的特休天數。

2. 經勞工同意遞延一年： 經由勞工同意，未休完的特休可以遞延至下個年度實施。 值得注意的是，如果遞延後的特休仍然沒有休完，雇主就必須將剩餘天數折算成工資發給勞工，不能再次遞延。

爭取特休權益： 你可以這樣做

如果你發現雇主沒有按照勞基法規定給予特休假，或是拒絕將未休完的特休折算成工資，你可以採取以下步驟來維護自己的權益：

1. 向雇主提出申訴： 首先，嘗試與雇主溝通，了解原因並要求改善。

2. 向勞工局申訴： 如果與雇主溝通無效，可以向當地勞工局提出申訴，請求協助。

3. 申請勞資爭議調解： 若申訴後仍無法解決，可以申請勞資爭議調解，由第三方公正人士協助雙方達成共識。

4. 提起訴訟： 如果調解失敗，可以考慮向法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。

了解自己的特休權益，是保障自身勞動權益的第一步。 工作三年，你應該享有14天的特休假！ 如果遇到任何問題，請不要猶豫，積極爭取自己的權益！ 希望這篇文章能幫助你更清楚地了解你的特休權益！

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