特休沒修完可以換錢嗎？

特休沒休完，可以換錢嗎？這大概是許多上班族都曾心頭一閃而過的疑問。許多人辛勤工作，卻因為工作繁忙或各種因素，導致一年一度的寶貴特休假積少成多，最後眼睜睜看著這些「休息時間」變成數字，白白流逝。那麼，這些未休的特休假，究竟能不能換成錢呢？答案是：可以，但要符合特定條件。

坊間流傳著許多關於特休換算成現金的說法，讓人霧裡看花。簡單來說，關鍵在於「特休」與「補休」的區別，以及勞資雙方的協商和相關法規的遵循。

特休假的處理：協商為先，換算為後

根據《勞動基準法》規定，特休假是勞工應享有的權利，目的是讓勞工有充分的休息時間，以維持身心健康，提升工作效率。特休假並非「用不用都無所謂」的福利，而是勞工應得的休息時間。

如果因為工作繁忙等因素，導致特休假未休完，勞資雙方可以協商將其延至下一年度。這部分非常重要，因為法令並未強制規定一定要換算成現金。協商的過程，需要雙方坦誠溝通，達成共識。例如，可以協商延後多久，以及延後期間是否仍有其他限制等。

然而，若經過協商後，特休假在延後期限內（通常為一年）仍然未休完，雇主必須依據員工「平日工資」換算成現金給付。這裡的「平日工資」指的是勞工實際領到的每日薪資，包含基本工資及其他依法應給付的津貼。計算方式通常是：未休特休天數 × 平日工資。

補休的處理：以加班費計算

與特休假不同，補休是因加班而產生的補償性休假。補休的期限通常較短，且必須在一定期限內休完。如果勞工在期限內未休完補休，雇主則必須依據「加班費」的計算方式給付工資。這與特休假按平日工資計算有所不同，加班費的計算方式會根據加班時數及加班費率而有所差異，需參考《勞動基準法》相關規定。

避免爭議，善用書面紀錄

無論是特休假或補休，為了避免日後產生爭議，建議勞資雙方將協商結果，以及任何關於休假與換算的相關事宜，以書面方式記錄清楚，例如簽訂書面協議，或將相關內容記錄在人事檔案中。

結論：權利與義務並存

特休假沒休完，可以換成錢，但並非理所當然。勞工應積極行使自己的權利，與雇主進行協商，確保自身權益不受損害。同時，也應了解相關法規，避免因資訊不足而錯失應有的福利。雇主也應積極與員工溝通，妥善處理員工的休假安排，以維護良好的勞資關係，建立更友善的工作環境。 切記，主動溝通協商是解決問題的關鍵。 不要等到問題產生才開始處理，預先做好規劃，才能避免不必要的爭執。

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