特休滿一年幾天？

特休滿一年七天？你的年假權益，你真的懂了嗎？

「工作滿一年，有七天特休！」這句話相信許多上班族耳熟能詳。但這短短一句話，卻隱藏著許多細節，稍有不慎，可能就損失了你應得的寶貴休假時間。今天，我們就來深入淺出地探討台灣勞工特休的相關規定，讓你不再對自己的年假權益霧煞煞！

首先，最基本也最常被問到的問題是：工作滿一年，真的只有七天特休嗎？ 答案是：是的，但這只是一個起點。 根據《勞基法》第38條規定，勞工在同一雇主工作滿一年，享有七天有薪休假，這七天是你的基本配額，可不是上限喔！

很多人誤以為特休就只有這七天，年年如此，但實際上，特休天數會隨著你的年資增加而遞增。 可不是每年只有七天而已，而是累積計算的！第二年，依照法規，你的特休天數會增加，但並不是直接跳到十四天這麼簡單。

特休天數的計算方式，並非單純的「年資 x 7天」。 而是根據你的工作年資，依照以下的算法：

• 工作滿一年至未滿二年：7天

• 工作滿二年至未滿三年：10天

• 工作滿三年至未滿四年：12天

• 工作滿四年至未滿五年：14天

• 工作滿五年至未滿六年：16天

• 工作滿六年至未滿十年：18天

• 工作滿十年至未滿十五年：20天

• 工作滿十五年至未滿二十年：22天

• 工作滿二十年以上：30天

  請注意，這是法定最低天數，有些公司會提供比法定更多的特休給員工，這部分就需要參考你的勞動契約或公司規定。

計算年資的基準點在哪裡呢？ 通常是從你開始正式受僱的那一天起算。 例如，你於 2023 年 3 月 1 日開始工作，那麼你的第一年年資計算期間就是 2023 年 3 月 1 日到 2024 年 2 月 29 日 (閏年)。 到了 2024 年 3 月 1 日，你就能夠開始享有累積的特休天數了。

還有哪些需要注意的地方？

• 特休不能以薪資代替： 雇主不得以任何名義將特休折算成現金或補休。
• 特休未休完可以遞延： 法令並未規定特休一定要在當年度休完，但雇主有權力在一年內要求你休完。
• 離職時未休完的特休，雇主需給予補償： 離職時，雇主必須依據未休特休日數，以日平均工資計算補償金給你。

總而言之，別讓你的特休權益睡著了！ 了解自己的權利，積極運用，才能在繁忙的工作之餘，好好犒賞自己，讓身心得到充分的休息，才能以更飽滿的能量繼續衝刺！ 別忘了，多參考勞動部相關法令，才能保障自身權益喔！