留職停薪後 復職後年資、特休如何計算？

留職停薪後，年資與特休怎麼算？——別讓權益睡著了！

重返職場，除了適應工作節奏，更重要的是釐清自己的權益，尤其年資和特休更是不可忽略的一環。許多人對於留職停薪後的年資及特休計算方式存有疑問，深怕自己的權益在不知不覺中受損。本文將深入淺出地為您解析相關規定，讓您復職後不再霧煞煞。

首先，要釐清的是，留職停薪期間，不計入工作年資。這意味著，如果您留停一年，您的年資確實會「倒退」一年計算。舉例來說，若您在留停前已累積五年年資，留停一年後復職，您的年資將回歸到四年的起算點。這影響的不僅僅是資歷的數字，更可能牽涉到許多與年資相關的福利，例如：晉升資格、獎金計算、退休金提撥等等。因此，在申請留職停薪前，務必仔細評估，將其對未來職涯發展的影響納入考量。

至於特休假，其計算方式與年資息息相關。勞基法規定，特休假必須依據復職後重新計算的年資來決定天數。也就是說，您的特休假將依照您「倒退」後的年資來計算，而非留停前的年資。舉例來說，若公司採用曆年制，而您在留停一年復職後，年資重新計算為四年，則您的特休假天數將比照年資四年的員工辦理，而非比照留停前五年年資的標準。

此外，除了年資，特休假的計算也與公司採用的年度制有關。常見的年度制包含：

• 曆年制：以每年一月一日至十二月三十一日為一年計算。
• 會計年度制：以公司會計年度為一年計算。
• 到職日年度制：以員工到職日起算一年。

不同年度制對於特休假的計算方式略有差異，建議您向公司人資部門確認，或是參考勞動部網站的相關規定，以確保自身的權益。

值得一提的是，有些公司可能會提供優於勞基法的特休假規定。例如，即使年資倒退，仍維持留停前的特休天數，或是提供額外的特休假獎勵等等。這部分可以參考公司的員工手冊或與人資部門洽詢，了解公司是否有更完善的福利措施。

總而言之，留職停薪雖然能提供一段時間的喘息空間，但對於年資和特休的影響不容小覷。建議您在申請留停前，務必仔細評估，並充分了解相關規定，才能在重返職場時，保障自身的權益，無後顧之憂地繼續在職場上發光發熱。別讓您的權益在留停期間「睡著了」！