特休天數怎麼算？

特休假怎麼算？搞懂到職日、年度制，權益不漏接！

在職場打拼，除了薪水，特休假絕對是勞工朋友最關心的福利之一！在台灣，特休假的計算方式看似簡單，實則隱藏著兩種制度，搞清楚「到職日」與「年度」制的差異，才能確保自己的休假權益不受損。

認識到職日與年度制：

台灣勞基法賦予勞工享有特休假的權利，而計算方式主要分為兩種：

• 到職日制： 這是一種從你實際「到職日」開始起算年資的方式。例如，你於2023年5月1日到職，那麼你的第一個特休年度就是從2023年5月1日到2024年4月30日。往後每年以此類推。

• 年度制： 這種方式則是以每年的「1月1日到12月31日」為一個特休年度。因此，無論你何時到職，公司都會將你的特休假依照到職月份，按比例計算到當年年底。

年資與特休天數對照表（勞基法規定）：

無論採用哪一種制度，勞基法都明確規定了年資與特休天數的對應關係：

• 年資滿半年至一年： 3天
• 年資滿一年至二年： 7天
• 年資滿二年至三年： 10天
• 年資滿三年至五年： 14天
• 年資滿五年至十年： 15天
• 年資滿十年以上： 每年加1天，加至30天為止。

重點解析與範例說明：

到職日制： 小明於2023年7月1日到職，他在2024年7月1日就可以開始享有7天的特休假。2025年7月1日，他就可以享有10天的特休假。

年度制： 小華於2023年7月1日到職，公司採用年度制。因此，他在2024年1月1日，會依照他2023年7月到12月的工作月份比例，計算出他應有的特休天數。假設公司按比例計算後，給予小華3.5天的特休假。接著，2025年1月1日，他就可以享有完整的7天特休假。

注意事項：

• 未休完的特休假： 勞基法規定，未休完的特休假，雇主應折算工資給予勞工。
• 離職時的特休假： 離職時，雇主也應結算勞工未休完的特休假工資。
• 確認公司制度： 最重要的是，要向公司確認採用的是到職日制還是年度制，並清楚了解計算方式，才能保障自己的權益。

結語：

了解特休假的計算方式，是每位勞工的必備功課。搞清楚到職日與年度制的差異，並對照勞基法的規定，才能清楚掌握自己的休假權益，讓工作與生活達到更美好的平衡！若有任何疑問，也建議諮詢專業的勞工權益機構，以確保自身權益不受損。

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