全勤算是固定薪資嗎？

全勤獎金是固定薪資嗎？釐清勞資關係中的模糊地帶

在台灣職場，薪資結構往往不只是單純的底薪，而是包含了各式各樣的津貼、獎金，其中「全勤獎金」更是常見的一項。然而，許多勞工朋友對於全勤獎金的性質並不清楚，容易將其視為理所當然的固定薪資。事實上，全勤獎金的法律定位，以及是否構成固定薪資，存在著許多需要釐清的地方。

首先，我們需要明確的是，《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）並沒有強制規定雇主必須給付全勤獎金。全勤獎金的設立與否，完全取決於雇主與勞工之間的約定，屬於勞動契約的一部分。這代表著，如果公司制度中原本就沒有全勤獎金的設計，勞工並不能以此要求雇主給付。

那麼，當公司確實有全勤獎金的制度時，它又該如何定義呢？一般來說，全勤獎金通常會被納入薪資總額計算，但這並不代表它就是法律認定的「固定薪資」。關鍵在於，固定薪資的定義是指在正常工作時間內，勞工提供勞務所獲得的報酬，具有經常性給付的性質。

而全勤獎金的給付，往往附加了「必須全勤」的條件。也就是說，只要勞工當月有請假（無論是事假、病假、遲到早退等），就可能喪失領取全勤獎金的資格。因此，全勤獎金是否屬於固定薪資，不能一概而論，必須視其給付條件而定。

以下幾種情況可以幫助我們更清楚地判斷：

• 獎金金額固定，且未因出勤狀況而調整： 這種情況較接近固定薪資，但仍需視公司規定如何定義。
• 獎金金額固定，但只要缺勤就扣發： 這種情況較不屬於固定薪資，因為其給付與否取決於出勤狀況。
• 獎金金額依出勤天數比例計算： 這種情況明確不屬於固定薪資，因為其給付金額會隨出勤狀況而變動。

了解全勤獎金的性質，對於勞工維護自身權益至關重要。例如，在計算加班費、資遣費、退休金等與薪資相關的給付時，全勤獎金是否應納入計算，就必須根據上述的定義仔細判斷。

建議勞工朋友在簽訂勞動契約時，務必詳細了解公司的薪資結構，特別是全勤獎金的給付條件。若有任何疑問，應主動向人資部門詢問，以確保自身的權益受到保障。同時，雇主也應明確規範全勤獎金的給付方式，避免勞資爭議的產生。

總而言之，全勤獎金是否屬於固定薪資，並非一成不變的答案。釐清其性質，有助於勞資雙方建立更健全的勞動關係，共同打造和諧的職場環境。