勞基法有全勤獎金嗎？

全勤獎金：勞基法沒說一定要給，但給了就算工資！

許多勞工朋友們在找工作時，福利項目中常常會看到「全勤獎金」這項，但究竟《勞動基準法》（簡稱勞基法）有沒有強制規定雇主一定要給全勤獎金呢？答案是否定的。

勞基法：全勤獎金並非強制項目，取決於勞資協議

勞基法本身並沒有針對全勤獎金做出明確的規範，也就是說，雇主是否提供全勤獎金，完全取決於雇主自己的政策，或是透過勞資雙方的協商來決定。如果公司的規章制度，或是勞動契約中沒有提到全勤獎金，雇主原則上是可以不提供的。

有給的話就算工資，該算進加班費、資遣費喔！

然而，重點來了！如果雇主真的提供全勤獎金，事情就變得不一樣了。根據勞動部的解釋，只要是勞工因為「工作」而獲得的、具有「經常性」給與的獎金，都會被視為工資的一部分。全勤獎金既然是鼓勵勞工出勤的獎勵，當然也屬於工資的範疇。

這意味著什麼呢？

• 加班費計算： 如果公司給付全勤獎金，在計算加班費的時候，必須將全勤獎金納入平均工資的計算範圍。
• 資遣費、退休金計算： 同樣的，在計算資遣費、退休金的時候，全勤獎金也必須納入平均工資的計算基準。
• 扣繳所得稅： 全勤獎金也是屬於勞工的所得，必須依法扣繳所得稅。

雇主要注意：不該隨意扣全勤，否則可能違法！

既然全勤獎金視為工資，雇主就不能隨意扣除。除非是勞工真的沒有全勤，例如請事假、病假（超過法定給予的天數），雇主才能依照比例扣除。如果雇主因為其他原因，例如勞工請婚假、喪假、公傷假等，就扣除全勤獎金，可能會被認定為違反勞基法，甚至可能會被處以罰鍰。

總結來說：

• 勞基法沒有強制規定要給全勤獎金，由勞資雙方自行協議。
• 如果公司有提供全勤獎金，它就會被視為工資的一部分。
• 雇主在計算加班費、資遣費、退休金時，必須將全勤獎金納入考量。
• 雇主不能隨意扣除全勤獎金，否則可能會觸法。

希望這篇文章能幫助大家更清楚了解全勤獎金的相關規定！建議勞工朋友們在求職或任職期間，仔細確認勞動契約和公司的規章制度，保障自己的權益。

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