勞退自提一定要6%嗎？

勞退自提6%？別被數字綁架，聰明規劃你的退休金！

「6%」，這個數字在許多勞工的退休規劃中，扮演著舉足輕重的角色。它代表著雇主依法提撥的勞退金比例，同時也常被誤認為是勞退自提的「標準答案」。然而，勞退自提真的「一定要」6%嗎？答案是：絕對不是！

政府鼓勵勞工自提，並提供稅賦優惠，目的在於讓每個人都能擁有更穩定的退休生活。但這個「加碼」的機會，卻不該被單一數字所限制。6%只是一個參考值，它並非適用於所有人的「萬靈丹」。盲目跟從，反而可能造成財務上的負擔，甚至錯失更有效的理財機會。

那麼，該如何決定適合自己的勞退自提比例呢？這需要仔細考量自身多方面的因素：

1. 現階段的財務狀況： 這是最重要的考量因素。如果你負債累累、每月入不敷出，勉強提撥6%甚至更高比例，只會讓生活更加緊繃，得不償失。此時，不妨從較低的比例開始，例如2%或3%，逐步增加，在穩定的財務基礎上，再慢慢提升自提比例。

2. 退休規劃與目標： 你希望在退休後過著什麼樣的生活？需要的退休金有多少？這些都需要事先評估。根據你的退休目標，反推所需累積的退休金，就能更精準地計算出合理的自提比例。例如，你希望退休後每年能有100萬元的退休金，那麼你需要累積多少本金？這將幫助你決定自提比例是否足夠。

3. 其他投資理財工具： 除了勞退自提，你還有其他投資理財規劃嗎？例如股票、基金、房地產等。如果你的投資組合已經相當多元且績效良好，那麼勞退自提的比例或許可以稍微降低。反之，如果你的投資較少，則可以考慮提高勞退自提比例，藉由政府的稅賦優惠，穩健地累積退休金。

4. 年齡與工作年限： 年輕人通常有較長的時間可以累積退休金，可以考慮較高的自提比例，利用時間複利效應來放大收益。而年紀較長、工作年限較短的勞工，則可能需要根據自身情況，更謹慎地規劃自提比例。

5. 風險承受能力： 雖然勞退自提相對安全穩健，但市場波動仍會影響最終的收益。評估自身的風險承受能力，決定適合自己的投資策略，並以此調整勞退自提的比例。

總而言之，勞退自提6%並非放諸四海皆準的真理。它只是一種建議，而非強制規定。聰明的退休規劃，應根據個人財務狀況、退休目標、風險承受能力等因素，彈性調整自提比例，才能真正為自己的退休生活做好準備，而非被一個數字所綁架。 別忘了，及早規劃、定期檢視，才能在退休之時，安享豐盛的成果。 及早開始，即使是少量累積，也能產生驚人的效果！ 別讓猶豫，成為你退休夢想的絆腳石。