離職還會有年終嗎？

離開公司，年終獎金還能領嗎？台灣勞工權益解析

歲末年終，許多上班族引頸期盼的就是年終獎金的入帳，用來犒賞自己一整年的辛勞。然而，如果計畫在農曆年前離職，或是已經提出離職申請，年終獎金還能領得到嗎？這絕對是許多人心中揮之不去的疑問。網路上關於這個議題的討論眾說紛紜，讓人難以捉摸。讓我們來深入探討，以釐清這方面的勞工權益。

首先，我們先破除一個常見的迷思：「離職就一定領不到年終獎金」。 這個說法並不完全正確。事實上，能否領取年終獎金，關鍵在於以下幾個重要的因素：

• 勞動契約的約定： 年終獎金的性質，依照勞動契約的約定而有所不同。如果勞動契約明文規定年終獎金是屬於「經常性給與」，例如以「保障年薪」的方式約定，或者明文規定只要年度終了仍在職，就發放固定金額的年終獎金，那麼即使員工在發放日前離職，仍然可以主張按比例領取。

• 年終獎金的發放標準： 多數公司的年終獎金發放標準，會與員工的績效、出勤狀況、公司營運狀況等因素掛鉤。如果發放標準明確，例如「必須年度考績達到某個等級才能領取」，那麼即便員工在發放日前離職，只要符合發放標準，原則上還是可以主張權益。

• 離職日期與發放基準日： 這點至關重要。如同網路上常見的說法，如果勞動契約尚未終止，且離職預告期仍然視為在職期間，那麼員工確實有可能領取年終獎金。 重要的是「發放基準日」，也就是公司訂定的發放年終獎金的判斷時間點。 如果員工在發放基準日當天仍在職，即便之後才離職，原則上都有領取資格。然而，實際情況仍需參照公司的相關規定。

• 離職預告期間的假別： 即使提出離職，在離職預告期間，無論是繼續上班、請謀職假，或是使用特休或其他假別，都仍然屬於在職期間。這段時間是否影響年終獎金的發放，同樣需要參照公司的規定，以及年終獎金的發放標準。

那麼，在實際操作上，員工應該怎麼做才能保障自己的權益呢？

1. 仔細閱讀勞動契約： 這是最重要的第一步。務必詳讀勞動契約中關於年終獎金的規定，了解其性質與發放標準。
2. 了解公司的規定： 向人資部門確認公司的年終獎金發放辦法、基準日、以及離職後的相關規定。
3. 留下相關證據： 保存好勞動契約、薪資單、考績紀錄等相關文件，以備不時之需。
4. 勇於爭取權益： 如果認為自己的權益受到損害，可以向勞工局申訴，尋求法律諮詢，維護自身權益。

總結來說，離職是否能領到年終獎金，並非絕對的「Yes」或「No」，而是取決於勞動契約的約定、公司的發放標準、以及發放基準日等因素。 勞工朋友應該主動了解自己的權益，並在必要時勇敢爭取，才能確保自己的勞動成果得到應有的回報。希望這篇文章能幫助大家更了解離職與年終獎金之間的關係，讓每一位勞工都能安心度過歲末年終。