Wie hoch ist der Krankenkassenbeitrag für den Arbeitgeber?

Der Krankenkassenbeitrag des Arbeitgebers: Mehr als nur die Hälfte

Die Kosten der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) werden in Deutschland solidarisch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen. Die weitverbreitete Aussage “Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte” ist jedoch eine Vereinfachung und berücksichtigt nicht alle Faktoren. Um ein vollständiges Bild zu erhalten, müssen verschiedene Komponenten betrachtet werden.

Der Basistarif: Gleiche Lastenverteilung

Der Grundbeitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung wird zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Dieser Satz wird jährlich von den Krankenkassen festgelegt und ist für alle Versicherten gleich. Die Höhe des individuellen Beitrags hängt jedoch vom Bruttolohn des Arbeitnehmers ab – je höher das Einkommen, desto höher der Beitrag. Die Hälfte dieses Basisbeitrags trägt der Arbeitgeber.

Der Zusatzbeitrag: Eine zusätzliche Belastung für den Arbeitgeber

Neben dem einheitlichen Beitragssatz erheben die einzelnen Krankenkassen einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Auch dieser Zusatzbeitrag wird hälftig von Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziert. Die Höhe des Zusatzbeitrags variiert je nach Krankenkasse und deren Leistungsangebot und finanzieller Situation. Arbeitgeber müssen sich also mit der jeweiligen Krankenkassenwahl ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen, da die Kosten direkt ihren Beitrag beeinflussen.

Umlagen U1 und U2: Eine zusätzliche Belastung für kleinere Unternehmen

Eine zusätzliche Komponente, die oft übersehen wird, sind die Umlagen U1 (Altersvorsorge) und U2 (Krankengeld). Diese Umlagen werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen und belasten insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Konkret fallen diese Umlagen für Arbeitgeber mit weniger als 30 Beschäftigten an. Die Höhe dieser Umlagen wird jährlich vom Gesetzgeber festgelegt und ist unabhängig vom individuellen Beitragssatz. Für kleinere Unternehmen kann dies einen nicht unerheblichen Kostenfaktor darstellen.

Fazit: Eine komplexe Kostenstruktur

Die Kostenbeteiligung des Arbeitgebers an der gesetzlichen Krankenversicherung ist komplexer als ein einfaches “50/50”-Verhältnis. Neben dem hälftigen Anteil am Basisbeitrag und am kassenindividuellen Zusatzbeitrag tragen Arbeitgeber bei Unternehmen unter 30 Mitarbeitern zusätzlich die Umlagen U1 und U2. Diese zusätzlichen Kosten müssen bei der Gehaltskalkulation und der unternehmerischen Planung unbedingt berücksichtigt werden. Eine genaue Berechnung der Arbeitgeberkosten erfordert die Kenntnis des jeweiligen Beitragssatzes der Krankenkasse, des Zusatzbeitrags und, bei Unternehmen unter 30 Mitarbeitern, der Höhe der Umlagen U1 und U2. Nur so lässt sich ein realistisches Bild der tatsächlichen Kostenbelastung für den Arbeitgeber erstellen.