Bin ich verpflichtet, meinen Arbeitgeber zurück zu rufen, wenn ich krank bin?

Bin ich verpflichtet, meinen Arbeitgeber zurückzurufen, wenn ich krank bin?

Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, ist er in der Regel verpflichtet, seinen Arbeitgeber zu informieren. Diese Pflicht ergibt sich sowohl aus dem Arbeitsvertrag als auch aus der Fürsorgepflicht des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber. Allerdings ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seinen Arbeitgeber während seiner Krankheit regelmäßig zurückzurufen.

Krankheitspflicht

Ein Arbeitgeber kann keine Frist für die Rückkehr von kranken Mitarbeitern festlegen. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz muss immer vom Gesundheitszustand des Arbeitnehmers abhängig gemacht werden. Ist der Betrieb ohne die Person funktionsfähig, besteht keine Rückrufpflicht.

Druck und unzumutbare Forderungen

Druck oder unzumutbare Forderungen seitens des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer während seiner Krankheit zurückzurufen, sind unzulässig. Der Arbeitgeber hat die Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter und muss ihre Gesundheit respektieren.

Ausnahmen

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Regel, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, ihren Arbeitgeber zurückzurufen. Diese Ausnahmen können in folgenden Fällen gelten:

• Wenn der Arbeitnehmer eine Führungsposition innehat und seine Abwesenheit den Betrieb erheblich beeinträchtigen würde.
• Wenn der Arbeitnehmer in einer Branche tätig ist, in der es gesetzliche Vorschriften gibt, die Rückrufe während der Krankheit vorschreiben (z. B. im Gesundheitswesen).
• Wenn der Arbeitsvertrag eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die den Arbeitnehmer verpflichtet, während seiner Krankheit zurückzurufen.

Fazit

Im Allgemeinen sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, ihren Arbeitgeber während einer Krankheit zurückzurufen. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz muss immer vom Gesundheitszustand des Arbeitnehmers abhängig gemacht werden. Druck oder unzumutbare Forderungen seitens des Arbeitgebers sind unzulässig. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, die in besonderen Fällen gelten können.