怎樣才算非自願離職？

怎樣才算非自願離職？擺脫網路罐頭文，更深入探討你的權益！

身處職場，我們都希望穩定發展，但偶爾會遇到不如意的情況，像是「非自願離職」。很多人會將它簡單理解為「被公司開除」，但實際上的定義與範圍，比你想的更廣泛，也更攸關你的權益。

網路上許多文章，大多僅提到公司倒閉、裁員等明顯的資遣情況。但事實上，非自願離職遠不止於此。它更像是一個保護勞工權益的機制，避免勞工在非自身意願的情況下失去工作，並且提供相應的保障。

讓我們打破迷思，更深入地了解什麼情況才算「非自願離職」：

1. 公司主動提出的解僱，且原因並非員工個人重大過失：

• 資遣（Layoff）：這包含公司倒閉、歇業、業務緊縮、產能過剩、組織調整等原因，導致公司不得不縮編人力，而你因此失去工作。重點是，這種解僱並非因為你個人能力不足或犯錯，而是公司經營策略的調整。
• 調動後的無法勝任：公司將你調到新的部門或職位，而這個職位所需的能力與你的專長並不相符，導致你無法勝任，進而被解僱。這種情況也算非自願離職，因為公司調動未經你的同意，且變相逼迫你離職。

2. 員工被迫離職，但原因源於公司：

• 公司違反勞動契約或法令，導致你不得不主動離職：例如，公司長期積欠薪資、違法調動工作地點、職場霸凌、未依約定提供工作內容等，這些情況都屬於公司違反勞動契約或勞基法。在這種情況下，你為了保障自身權益，可以主動提出離職，並視為非自願離職。
• 被迫接受不利的勞動條件變更：公司片面變更勞動條件，例如減薪、降職、縮減福利等，且這些變更未經你的同意，嚴重影響你的權益。在這種情況下，你若選擇離職，同樣可以視為非自願離職。

3. 定期契約屆滿，雇主不續聘：

• 雖然定期契約屆滿是常見的離職情況，但在特定條件下，例如你表現良好，公司也沒有正當理由不續聘，卻選擇不續聘，此時也可能被認定為變相資遣，可以主張非自願離職。

重點提醒：

• 保留證據：無論是哪種情況，都務必保留相關證據，例如公司的資遣通知、薪資單、工作證明、通訊紀錄等，以便後續申請失業給付或進行勞資爭議調解。
• 確認離職證明書：離職時務必請公司開立離職證明書，並確認上面載明「非自願離職」字樣，這是你申請失業給付的重要文件。
• 諮詢專業人士：如果你不確定自己的情況是否屬於非自願離職，建議諮詢勞工局、律師或相關勞工團體，尋求專業協助，以確保自身權益。

了解「非自願離職」的定義，並非只是為了申請失業給付，更是為了保障我們在職場上的權益。當我們遇到不公平的待遇時，才能知道如何保護自己，避免權益受到損害。希望這篇文章能幫助你更深入地了解非自願離職，在職場上更有保障！

#勞資爭議#強制離職#非自願離職