沒有勞健保會有資遣費嗎？

未投保勞健保仍有資遣費

根據《勞動基準法》，雇主有義務為員工投保勞健保。然而，即使雇主未盡此義務，符合特定條件的員工在資遣時仍有權利獲得資遣費。

資遣費的計算

2005年7月1日為分界點，資遣費的計算方式分為新舊制：

• 舊制（2005年7月1日前聘用）：平均工資 x 年資 x 2個月

• 新制（2005年7月1日後聘用）：平均工資 x 年資 x 1個月

其中，平均工資的計算方式為：

• 舊制：最後6個月的工資總合 / 6個月
• 新制：最後12個月的工資總合 / 12個月

符合資遣費資格

符合《勞動基準法》規定的資遣條件，包括：

• 雇主因事業關閉或裁員而終止雇傭關係
• 員工非自願離職且未違反勞動契約
• 員工在公司服務滿一定年資（舊制滿3個月，新制滿1年）

注意事項

• 未投保勞健保的員工，雇主應依法補繳應繳納的保險費。
• 雇主不應以未投保勞健保為由拒絕支付資遣費。
• 符合資遣條件的員工應勇於爭取自己的權益，必要時可向勞工局申訴或尋求法律途徑。

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