Was ist No Gos in einer Bewerbung?

No-Gos in der Bewerbung: Vermeiden Sie Fehler und heben Sie sich ab

Die Bewerbung ist Ihr erster Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber. Sie ist Ihr Türöffner für ein Vorstellungsgespräch und somit ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu Ihrem Traumjob. Doch was sind die häufigsten Stolpersteine, die Sie vermeiden sollten, um die Aufmerksamkeit des Personals zu gewinnen?

Kopierte Texte und Klischees: Ein absolutes No-Go

Ein typisches “No-Go” in der Bewerbung ist der Einsatz kopierter Texte. Ob von anderen Bewerbern, aus dem Internet oder sogar aus vorherigen, eigenen Texten: Personaler erkennen diese Muster blitzschnell. Sie spüren die Unoriginalität und das Fehlen individueller Überzeugung. Stattdessen gilt: Seien Sie einzigartig! Entwickeln Sie einen eigenen, authentischen Schreibstil. Analysieren Sie Ihre Stärken und Interessen, und formulieren Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in Ihren eigenen Worten.

Abgedroschene Formulierungen: Vermeiden Sie den “Standard”-Ansatz

Auch abgedroschene Formulierungen wie “teamfähig”, “lernbegierig” oder “motiviert” wirken schnell oberflächlich und überzeugen nicht. Personaler erwarten mehr als nur die Wiederholung von Klischees. Zeigen Sie, wie Sie teamfähig sind, indem Sie konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Berufsleben nennen. Illustrieren Sie Ihre Lernbereitschaft mit konkreten Projekten, in denen Sie neue Fertigkeiten erworben haben. Aussagen wie “Ich bin motiviert” sind viel zu allgemein. Konkretisieren Sie Ihre Motivation durch Bezugnahme auf die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen in der Bewerbungsposition.

Keine allgemeine Selbstdarstellung, sondern Fokus auf die konkrete Stelle

Eine Bewerbung, die pauschal alle Fähigkeiten und Erfahrungen auflistet, ohne Bezug zur ausgeschriebenen Stelle, wird wahrscheinlich übersehen. Nehmen Sie sich Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu analysieren. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen werden explizit gesucht? Passen Sie Ihre Bewerbung an die Anforderungen der Stelle an. Zeigen Sie, wie Ihre Stärken und Erfahrungen genau zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen. Welche konkreten Projekte oder Aufgaben können Sie anführen, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen?

Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg

Vermeiden Sie es, eine Fassade zu präsentieren, die nicht zu Ihrem wahren Selbst passt. Seien Sie ehrlich, authentisch und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Ein Personaler spürt, wenn jemand versucht, ein Bild zu zeichnen, das nicht der Realität entspricht. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen, indem Sie Ihre Stärken und Interessen in einer persönlichen und überzeugenden Art und Weise beschreiben. Es ist wichtig, einen individuellen und überzeugenden Schreibstil zu entwickeln, der Ihre einzigartige Persönlichkeit und Fähigkeiten hervorhebt.

Fazit:

Vermeiden Sie diese No-Gos in Ihrer Bewerbung, um sich von der Masse abzuheben. Originalität, Authentizität und die Anpassung an die jeweilige Stelle sind die Schlüssel, um die Aufmerksamkeit des Personals zu gewinnen und das Vorstellungsgespräch zu sichern. Konzentrieren Sie sich auf konkrete Beispiele und vermeiden Sie allgemeine, abgedroschene Formulierungen. So erhöhen Sie Ihre Chancen auf den gewünschten Job.